Esto es muy variable de un empleador a otro, y cambia constantemente a medida que proliferan las redes sociales y la gama de registros electrónicos.
Algunas cosas son arriesgadas para las compañías, y las más grandes a menudo conducen mucho a la defensiva para evitar crear apariencias de discriminación en factores de clase protegida como género, raza, origen nacional, religión, etc. Para la mayoría de los asuntos de clase protegida , la compañía no tiene específicamente prohibido hacer preguntas que puedan revelar algo sensible y protegido. Pero, una vez que lo saben, se convierte en parte de una posible queja si eligen a otra persona para el trabajo y no es obvio que la persona esté más calificada que el solicitante de la clase protegida.
Una regla general bastante buena es que cuanto más grande, más rica y más tecnología de la información tenga la empresa, más exhaustivo es su proceso de evaluación.
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