Muchas organizaciones podrían considerar el uso del término de reclutador de recursos humanos innecesario para usar como gerentes de recursos humanos (HR), así como los reclutadores realizan tareas similares, es decir, rastrean a los solicitantes de empleo y los contratan, pero este trabajo es muy particular. En general, las grandes corporaciones contratan reclutadores corporativos de recursos humanos para su asistencia en la coordinación del reclutamiento de toda la empresa. Entonces, a diferencia de los gerentes y reclutadores de recursos humanos que trabajan para ellos mismos como cazadores de cabezas o para otras agencias de reclutamiento, los reclutadores de recursos humanos se esfuerzan por ocupar puestos dentro de una organización en la que son contratados. Los reclutadores de recursos humanos buscan candidatos y desarrollan una red comercial personal, también diseñan e implementan estrategias de reclutamiento para sus empresas utilizando diferentes programas de reclutamiento.
¿Cómo es trabajar como reclutador de recursos humanos?
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Es un trabajo desafiante, pero divertido si te gusta reclutar. Trabajando en un entorno corporativo, tiende a ser un personal de escasos recursos, por lo tanto, espere trabajar en más de 20 requisitos a la vez y tener mucho trabajo, pero eso me encantó.
Lo bueno es que tiene acceso directo al gerente de contratación, por lo que obtener comentarios “debería” ser más fácil. La desventaja es que la tasa de pago es más baja que la agencia y, por lo general, no obtienes bonos.
¡Avíseme si tiene preguntas específicas que pueda responder!
steph
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