Consultoría de gestión: ¿Por qué Booz & Co. aumentó su contratación de estudiantes universitarios en un 59% durante el año académico 2012?

Creo que la redacción es un poco engañosa; Parece que podrían haber aumentado la contratación de América del Norte en un 59% el año pasado. Eso tendría sentido dado que su presencia no es tan fuerte en América del Norte, pero es un mercado lucrativo.

Oficinas en Norteamérica:
Por algún contexto, McKinsey tiene 25 oficinas en América del Norte, BCG tiene 19, Oliver Wyman tiene 19 y Booz tiene 14. Hay más diferencias de tamaño entre las oficinas clave (NY, Boston, Chicago, etc.)

Oficinas en Canadá:
Como un punto de datos adicional, cada firma de consultoría importante tiene una oficina en Canadá (de hecho, McK tiene 3, BCG y Oliver Wyman tienen 2, y Roland Berger ingresó recientemente a Canadá abriendo una oficina en Montreal). Booz no tiene oficinas aquí, lo que dice algo sobre su presencia en América del Norte.

Contratación en América del Norte:
Ahora hablemos de los números de contratación: supongamos que 2 estudiantes universitarios / oficina, lo que suena razonable dado que empresas similares en América del Norte podrían contratar 1-2 más en promedio. Recuerde, incluso si Nueva York contrata a 10 estudiantes de pregrado, es probable que Nueva Jersey contrate a 0 o 1.

Digamos que Booz choca con hasta 3 estudiantes universitarios / oficina. Eso es un salto del 50%. Entonces, el 59% podría no ser un gran aumento en términos absolutos en América del Norte.

Otras posibilidades, de menor a mayor probabilidad:
1. Predijeron la adquisición de PwC y creyeron que esto aumentaría su precio de venta (muy poco probable)
2. Crecimiento masivo año tras año (poco probable)
3. Cambiar a contratar menos MBA y más estudiantes universitarios (posible pero poco probable)
4. Compensar la baja contratación en años anteriores (línea de base baja => alto porcentaje de aumento, ciertamente posible)

Fuentes:
http://en.wikipedia.org/wiki/Boo…
http://www.oliverwyman.com/globa…
http://www.bcg.com/about_bcg/bcg…
http://www.mckinsey.com/global_l…

Las empresas aumentan o reducen sus tasas de contratación de acuerdo con la demanda del mercado, no siempre llega a la prensa, sino que simplemente significa que están más ocupadas. Con empresas más pequeñas, esto puede significar que tenían algunos trabajos mucho más grandes. Como la mayoría de las empresas tienen políticas sólidas de “ascenso o desaparición” (es decir, a grandes sectores de la fuerza laboral se les pide que se vayan cada año), necesitan una gran cantidad de nuevos talentos que ingresen, por lo que verán fluctuaciones dramáticas como esta en un buen momento. regularmente.

Para poder disparar un número récord de no graduados la primavera siguiente cuando la tubería se secó.

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