Pregunta difícil…
Básicamente, esto depende de cuál sea el trabajo y si tiene CUALQUIER tipo de experiencia relacionada. Cualquier cosa puede cambiar en función de cualquier experiencia de campo relevante que tenga (o proyectos en los que haya trabajado)
Ahora, suponiendo que NO tiene ninguna experiencia relevante, y está solicitando un puesto que no requiere un título.
- Cómo hacer una verificación de antecedentes para alguien en el Reino Unido
- Tengo una condena por delito grave que ha sido eliminada. ¿Por qué todavía aparece en las verificaciones de antecedentes realizadas por posibles empleadores?
- ¿Google o Facebook contratan ingenieros aeroespaciales?
- ¿Contratarías a un ingeniero de software con un título en el Reino Unido?
- ¿Puedes sugerir algunos trucos innovadores para que un departamento de recursos humanos atraiga a los mejores talentos en el escenario actual?
En una situación como esta, tener un maestro puede verse de cualquier manera, dependiendo del gerente / representante de recursos humanos. Personalmente lo vería como un logro y esperaría que cuando hable con usted al respecto, me pueda contar historias y experiencias relevantes. Algunos podrían ver que necesita mucha compensación por el puesto. Básicamente, si tienes tus amos, estás buscando ascender rápidamente o simplemente estás buscando un trabajo que te ayude hasta encontrar el trabajo “soñado” real.
Idealmente, todos buscan el mejor empleado sin importar la experiencia. Tener una maestría no debería tomarlo en consideración siempre que deje en claro que se siente cómodo con las responsabilidades de nivel de entrada.