¿Cómo debe responder cuando su gerente le pregunta si la bonificación que le dio fue lo que esperaba?

Te sugiero que digas la verdad pero no solo un sí / no.

Cuando esté BAJO, exprese su decepción y pregunte si fue debido a una falla de rendimiento de su parte que puede corregir o algún otro problema. Muestra humildad en lugar de arrogancia o molestia, pero prepárate para justificar por qué sientes que merecías más.

Cuando esté EN EL OBJETIVO, exprese que se siente bien porque sus esfuerzos han sido recompensados, pero nuevamente solicite comentarios sobre cómo puede aumentar el bono la próxima vez.

Cuando lo diga, pero exprese lo bien que se siente saber que está haciendo una contribución reconocida y valiosa. Pida ejemplos del comportamiento que justificó su ganancia inesperada (es posible que se sorprenda gratamente) y luego busque mejorarlo.

La comunicación clara y franca siempre funcionará a su favor y evitará que lo traten como un felpudo.

¡Tienes mucha suerte! En muy pocas organizaciones existe un concepto de bonificación, y en menos aún los gerentes realmente se preocupan por su satisfacción con la bonificación. Has tu mejor esfuerso.

Si conoce el pulso de la compañía y solo lo controla, sea amable. Dígales diplomáticamente que está contento de estar en una organización que valora a los empleados y aprecia su trabajo monetariamente. No todas las preguntas que hacen tienen que ser una respuesta “sí-no”. A veces también puedes desviarte de la pregunta.

En cualquier caso, si el gerente está buscando comentarios genuinos para volver a trabajar en la política de bonificación, tiene sentido decir lo que piensa sobre cómo se siente.

Si el monto del bono no se prescribe por contrato o regla o por costumbre muy establecida, eludiría la pregunta y estaría agradecido. La respuesta de Peter Tate me pareció razonable.

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