¿Por qué los jefes de contratación se ven asustados y enojados al entrevistar a cada candidato? ¿Cuál es su propósito?

Te sugiero que estés proyectando o leyendo mal un poco. Déjame elaborar.

¿Sabes lo que pienso al entrar en cada entrevista de un solicitante? Espero que este sea un ganador. Debido a que tengo muchas cosas que hacer, y cuanto antes identifique al candidato adecuado, antes podré ocupar el puesto.

Aunque sí entiendo el sentimiento. La gente teme a los entrevistadores. No hay necesidad de hacerlo. ¡No estamos tratando de hacerte tropezar, lo juro!

Historia divertida: hace años entrevisté a un chico. Era un poco más pesado y había comprado una camisa con el cuello demasiado apretado. Estaba claramente incómodo, pero había aparecido debidamente vestido. Revisa la caja. Siga adelante.

Le dije que estaba bien si se quitaba la corbata y se relajaba. Dijo que estaba bien. La entrevista continuó y él se veía cada vez más incómodo. Le pregunté de nuevo, dijo que estaba bien. Le pregunté si pensaba que esto era un truco, y parecía avergonzado. Dije que prometí que no era un truco, y que probablemente lo haría mejor si no llevaba un collar ajustado. Él cedió y continuamos.

Terminamos contratándolo, y absolutamente SABÍA que había hecho la llamada correcta cuando entró para verme con un lazo falso.

Quieren permanecer neutrales. A veces esto puede parecer aterrador o loco.

Cuando te entrevistan, cuando respondes, quieren que respondas sin ser influenciado por sus micro expresiones / acciones. Quieren saber lo que tienes que decir y cómo te sientes. Punto final.