¿Debo decirle a mi empleador actual que estoy enviando mi currículum y buscando un nuevo trabajo? No me gusta mi trabajo, pero me gustan las personas con las que trabajo y no quiero que mi empleador se sienta insultado. Daré mi aviso de 2 semanas cuando / si me contratan en otro lugar.

Si tiene que preguntar, entonces no, no debería . Decirle a su empleador les brinda la influencia que necesitan para terminar la relación en sus términos y en su mejor interés, no el suyo. Si no está seguro de que lo tratarán con justicia y respeto, entonces debe mantener la ventaja.

Dicho esto, si confías en tu jefe / empresa, adelante . Abre la conversación sobre cómo la empresa puede mejorar y, potencialmente, retenerlo. Sus colegas pueden incluso ayudarlo a encontrar un trabajo abriendo sus redes profesionales (lo hice para las personas que trabajaron para mí en el pasado) y proporcionándole referencias. También demuestra su deseo y voluntad de separarse en buenos términos que pueden fortalecer las relaciones que pueden ser valiosas en el futuro.

TLDR: se reduce a cuánto confías en la empresa.

¡De ninguna manera!

No tiene ninguna obligación de decirle a su empleador actual que está buscando otros puestos. De hecho, debe estar constantemente buscando otras posiciones en su mercado. Aquí es por qué:

1. Necesita saber su valor, si le pagan menos o más que la persona promedio con sus habilidades y educación, es importante comprender la probabilidad de que sea reemplazado o promovido.
2. Usted merece ser feliz, si encuentra una compañía que lo valora más que a su empleador actual, es su derecho tomar ese trabajo. Es tu vida, haz lo mejor de ella.
3. Su gerente está buscando hacer la mayor cantidad de trabajo por la menor cantidad de dinero posible. Si viene a trabajar todos los días, haga su trabajo y nunca diga o haga algo que le dé a su jefe una razón para darle más dinero, ¿por qué lo haría?
4. Si le dijeras a tu jefe, sembraría semillas de duda, nada bueno saldría de eso.
5. Tener una hoja de vida actualizada, incluso si no estaba buscando un puesto, es una buena idea. Una vez al mes, debe ingresar y agregar las cosas que ha hecho para destacar.

Muchas personas que trabajan en este momento están buscando otros puestos. Nadie quiere estancarse en su vida. Incluso si no está buscando en otras compañías, debe estar en red internamente para una promoción. Le recomiendo que configure notificaciones de Indeed o Linkedin sobre las posiciones locales en su nicho. Obviamente, no los revise en el trabajo, pero siéntase libre de configurarlos.

Si le preocupa que su empleador se entere, siempre puede verificar las conexiones comunes en Linkedin. Si su jefe está conectado con el gerente de contratación de la empresa que está solicitando, tenga cuidado, pero incluso entonces tiene la capacidad de decir, ‘no contacte a mi empleador actual’ en la solicitud.

Si está interesado, puede unirse a mi grupo de Facebook para obtener más información sobre currículums, entrevistas y encontrar el trabajo que se merece.

No. Estoy pasando por esto ahora mismo. A mi empresa le gusta la transparencia, y un mentor (asignado) me animó a ser transparente.

Sigo presionando para una fecha de salida. Comenzaron a quitarme la responsabilidad. Me siento como un extraño. Esto fue hace casi 4 meses.

Me niego a renunciar hasta que encuentre el trabajo adecuado. Les digo que les daré un aviso de dos semanas. No estoy obteniendo un trabajo por desesperación. He llegado al punto en que quiero decir que sea paciente, me despida o me despida, pero deje de preguntar.

Ya encontraron a la persona que me reemplazará y comenzarán la próxima semana. Es alguien interno, así que tal vez las cosas son negociables.

Me siento mal, pero sigo diciéndome que no me conformo. No es tu problema. El error que cometí fue decirles.

Buena suerte.

No, si su empleador actual no tiene planes de despedirlo y desea dejarlo en buenos términos. Una vez que reciba la carta de oferta para el nuevo trabajo, debe llamar a su gerente para una discusión individual, agradecerle primero por todo, explicarle brevemente su decisión de renunciar, entregarle una carta de renuncia por escrito que indique claramente su último día. en el cargo, dígale que cumplirá el período de notificación desde ese día en adelante y ofrézcale su ayuda para capacitar a alguien que pueda hacerse cargo de su trabajo una vez que se haya ido. Siempre sea cortés, honesto, agradecido y sincero al tratar con su empleador actual. Nunca le diga a nadie sus planes para dejar de fumar antes de decirle a su gerente. Así es como siempre renuncié a mis trabajos anteriores y me ayudó a mantener una buena relación con mis empleadores anteriores.

No les cuente sobre el nuevo trabajo hasta que tenga un nuevo trabajo.

Sin embargo, el período de aviso puede ser un poco diferente. Acepté un trabajo con una fecha de inicio 4 meses después, justo después de aceptar un ascenso a un nuevo puesto en mi antigua empresa que requeriría un poco de recursos de capacitación.

En lugar de dejar que mi antigua empresa pasara 3 meses capacitándome para el nuevo rol antes de avisarme con 4 semanas de anticipación, me quedé limpio. Les dije que apreciaba la promoción pero que había aceptado una oferta con otra organización (en un país diferente con el triple del salario). Les dije que me gustaba la compañía y que no quería verlos gastar muchos recursos en mí.

Aceptaron una fecha de salida de 4 meses, ofrecieron mi ascenso al próximo mejor candidato, me agradecieron por decírselo y me pagaron el salario más alto por el tiempo restante con ellos.

Esto me permitió salir en los mejores términos posibles, algo por lo que estoy agradecido porque 6 años después me encuentro involucrado en un gran proyecto con ellos como cliente.

Lo que estoy tratando de contactarte aquí es que definitivamente tiene valor dejar los mejores términos y claramente estás pensando en este sentido. Pero existe un riesgo para usted si les dice antes de asegurar un nuevo rol. Podrían contratar un reemplazo y despedirlo … ay …

Considere probar mi aviso si le conviene, es decir, el nuevo trabajo que encuentra comienza en algún momento en el futuro, que está significativamente más lejos que su período de aviso, y no va a ir a una empresa competidora. Sin embargo, debe confiar en su administración para que esto sea viable.

¡No! ¡No! ¡No!

Estuve en esta posición una vez y mi jefe era un buen tipo, así que sé por qué podrías preguntar esto. Incluso me felicitó por mi nuevo trabajo cuando renuncié y me dijo que mi mudanza tenía sentido.

Sin embargo, recuerda que antes de la renuncia, él era mi jefe . Como tal, cualquier indicio de que me vaya significaba que habría tenido que reemplazarme lo antes posible, por cualquier medio legal necesario, con alguien más comprometido y, por lo tanto, más rentable. El tiempo es dinero y cualquier tiempo que pasó entrenando mientras sabía que me iba era un costo de oportunidad para la empresa. Después de la renuncia, se convirtió en un contacto de la industria , lo que significó un cambio de límites en el que pudo decir lo que pensaba, ya que la situación había surgido debido a una reestructuración de la empresa mal ejecutada que dejó a numerosos empleados en el trabajo equivocado. Sospecho que, aunque las circunstancias son diferentes, el cambio de límite será similar para usted.

He dejado de lado muchos detalles, pero el punto es que debes entender los límites. No confundas el profesionalismo con la amistad tampoco. Muchos gerentes aparecerán como amigos, pero terminan esa acción una vez que se va, a menos que se convierta en un cliente más adelante. Recuerda que solo son negocios.

También es una buena idea irse en buenos términos. He tenido clientes que me han dicho con qué tipos de mi red eran difíciles de trabajar y quién era difícil con él / ella cuando se fue. No siempre importa o hace la diferencia, pero nunca se sabe. Más allá de eso, es una cuestión de preferencia: un tipo que dejó mi equipo renunció deliberadamente en mi día menos ocupado de la semana para suavizar el golpe. No fue necesario, pero lo aprecié y, para decirlo de otra manera, no tenía nada de malo.

Sin embargo, mi preocupación es que hayas hecho esta pregunta en primer lugar. Trate de conseguir un entrenador de carreras: es difícil encontrar uno bueno pero necesita uno. No es que seas estúpido, de hecho, por el contrario, suenas más como si estuvieras pensando fuera de lo tedioso que la mayoría de la gente habita en relación con el trabajo. Solo me pregunto si manejas fácilmente conceptos básicos como ‘¿podemos contactar referencias?’ o negociar el pago sin cometer errores tontos.

¿Debo decirle a mi empleador actual que estoy enviando mi currículum y buscando un nuevo trabajo? No me gusta mi trabajo, pero me gustan las personas con las que trabajo y no quiero que mi empleador se sienta insultado. Daré mi aviso de 2 semanas cuando / si me contratan en otro lugar.

No. Además de la respuesta de James Linn, incluso si a tu empleador le gustas, él tiene que reemplazarte.

Si su empleador sabe que lo reemplazará, cuanto antes mejor, desde su punto de vista.

Te vas a ir ¿Cuando? El no sabe. Tendrá que anunciar, reclutar, contratar y capacitar a otra persona para este trabajo. Su consumo de tiempo y costoso desde su punto de vista.

Cuanto antes lo quite, mejor para él y la compañía.

Tan pronto como les hagas saber que tienes la intención de ir, él quiere que la pelota ruede para reemplazarte.

Espere hasta que tenga otro trabajo, luego dé su aviso de una manera muy agradable si es posible.

Guarde silencio sobre sus intenciones de irse hasta que tenga una oferta firme de otra compañía.

No tiene que informar a su empleador. Si decide mantener su búsqueda de empleo privada, y eso es lo que le recomiendo en la mayoría de los casos, no comparta sus intenciones con compañeros de trabajo o amigos en las redes sociales.

Jerome tiene razón: no debe decirle a su empleador que está buscando un nuevo trabajo. En realidad, no te pertenecen, y deberían estar trabajando para mantenerte.

Piensa por qué estabas buscando trabajo en primer lugar. Tal vez hay algunas cosas que no te gustan del lugar, quieres más dinero o tus habilidades ya no crecen. Estas son todas buenas razones para dejar un lugar.

Informarle a su empleador que se irá le provocará algunas preguntas inevitables. Preguntas como:

• ¿Por qué te vas?
• ¿No eres feliz aquí?
• ¿Qué se necesitará para que te quedes?

Es posible que traten de promulgar algunos de los cambios que desea que se queden, pero en última instancia, siempre tendrán la idea de que ya no fue leal a la compañía en el fondo de sus mentes. Esto hará que te trate de manera diferente, tal vez incluso con desprecio. Casi siempre termina de esta manera, haciendo que tu vida sea miserable, y terminas yendo de todos modos.

El único momento en que tiene sentido que su empleador lo sepa es si le dicen que está perdiendo su trabajo de todos modos o si le dice que está renunciando y que realmente lo hará.

Depende.

Pero en general, NO. No es asunto de su empleador actual saber que está buscando trabajo. Y no lo haga mientras trabaja en el lugar de trabajo de su empleador actual.

Vaya, dígale a su empleador que se mudará solo después de haber aceptado una oferta de trabajo. No tiene sentido quemar puentes a menos que esté fuera de su camino para hacer algunos actos de venganza bien considerados.

Una vez lo hice. Funcionó bien. Mi jefe ya sabía que la compañía estaba en problemas, por lo que no estaba exactamente sorprendido. Había tiempo para que terminara todo en lo que estaba trabajando y para que él hiciera sus planes. Unos meses después, tenía el trabajo que quería y nadie me odiaba ni se sentía traicionado.

¿Le dirías a la persona con la que tienes intimidad que estás buscando a otra persona?

Creo que deberías decirle.

Me sucedió dos veces y cada vez le dije a mi empleador toda la verdad. De hecho, apreciaron mi honestidad. En un caso no cambié de trabajo y actualmente estoy trabajando con él.

Si tienes una buena relación con él y con las personas con las que trabajas, debes ser muy claro con ellos. Confían en ti y, probablemente, se preocupan por ti.

Si no quieres que se sienta insultado, debes explicarle las razones reales detrás de tu elección. Esperemos que comprenda sus preocupaciones y tenga más tiempo para comprender que probablemente necesitará encontrar a alguien que lo reemplace. Él no te dará por sentado.

Existe el riesgo de que no comprenda su razón y, en ese caso, debe sentirse insultado, usted es un ser humano, no un robot-trabajador.

Tal vez soy optimista, pero creo que con más comunicación entre las personas, muchos problemas podrían evitarse fácilmente.

No, no debes decirles que estás buscando trabajo.

Sin embargo, debe hacerlo después de la primera entrevista porque es mucho mejor para su jefe que se lo comunique a usted y luego recibir una llamada telefónica sorpresa de la compañía con la que se entrevistó.

A menos que, por ejemplo, esté trabajando en un contrato, y ambos sepan que, por razones comerciales, digamos, el contrato no se extenderá, por lo que es simplemente un hecho que está buscando, no sugeriría traer arriba No necesitan saberlo hasta que haya encontrado algo más y esté listo para dar su aviso de cortesía de 2 semanas.

¡No!

No debe informar a su empleador sobre su nuevo trabajo hasta que haya firmado una oferta en una nueva empresa.

Nada bueno puede venir de decirles. Si actualmente estás en buenos términos, pensarán que eres desleal. Si no estás en buenos términos, buscarán razones para despedirte antes de que renuncies.

No digas nada por ahora a menos que tengas la oportunidad de una entrevista.

Siempre vete en un buen plazo. Los necesitará como referencia, incluso dentro de años. Además, las empresas se compran y venden todo el tiempo; es posible que te encuentres con las mismas personas.

Los mejores deseos

Absolutamente no. Algunos empleadores pueden despedirte incluso por buscar en otro lado. Manténgalo en secreto, es asunto suyo, no suyo. ¡Mejor para usted!