¿Cómo estás trabajando de manera diferente ahora que hace un año?

¿Qué hay de hace 30 años?

Leer: desde los cubículos hasta el trabajo conjunto … mirando hacia atrás más de 30 años en el lugar de trabajo

La economía del concierto. Co-trabajo Nómadas digitales. Solo algunas de las palabras de moda en el lugar de trabajo que habrían engullido a los trabajadores de los años ochenta, noventa o incluso en la década de 2000. La forma en que trabajamos ha cambiado drásticamente en los últimos años, es fácil pasar por alto lo lejos que hemos llegado. Entonces, para que sus cabezas giren y se rían un poco, este es un resumen de los hitos más importantes en la cultura laboral en las últimas tres décadas.

1980

La mayoría de los Millennials ni siquiera nacieron cuando se inventó el primer Apple Mac en 1984, seguido poco después por el primer teléfono móvil en 1988, ¡que era aproximadamente del tamaño de su cabeza! Sin embargo, a pesar de estas maravillas tecnológicas, el lugar de trabajo de los años 80 seguía siendo un lugar bastante tradicional. Se te asignaría una oficina o cubículo, dependiendo de tu nivel de antigüedad (¡el plan abierto era un sueño lejano!) Y las mujeres seguían en minoría, por lo que el acoso sexual era, desafortunadamente, solo parte del trabajo. Lo más probable es que estaría en la misma compañía hasta que se jubilara y, con pocas computadoras y sin correo electrónico o Internet todavía, la comunicación se realizó por teléfono, a través de ‘correo postal’ o el fax siempre confiable (ejem). Pero estaba bien, ¡porque al menos podías fumar algunos cigarrillos en tu escritorio mientras esperabas una respuesta!

1990s

Esta fue la década en que las computadoras pasaron de ser abrumadoramente aburridas, a menos que fuera una especie de geek informático (que no era genial en esos días), a ser realmente muy útiles. La World Wide Web comenzó a estar abiertamente disponible en 1990 y todos tuvimos que pensar en este negocio ‘www dot’. Pero para ser sincero, la gente probablemente estaba más entusiasmada con la invención del SMS en 1992, lo que significaba que ya no teníamos que hablar con la gente: ¡el cielo! Las comunicaciones comenzaron a acelerarse, cuando se lanzaron los grandes proveedores de servicios de Internet (AOL, ¿alguien?), Llevando el correo electrónico a las masas y lentamente convirtiendo el temido fax en una reliquia del pasado. Ah, y el fumar estaba prohibido en las oficinas en 1998, ¡así que no más fumar en tu escritorio!

2000s

Mucho sucedió en los años noventa, desde el estallido de la burbuja de http://dot.com en 2001, hasta el crecimiento económico masivo y luego la desastrosa crisis crediticia de 2008. La tecnología avanzó a pasos agigantados, con numerosas innovaciones que cambiaron la forma en que trabajó. Google estaba en ascenso y Skype llegó en 2003, facilitando las comunicaciones globales y allanando el camino para el trabajo remoto. Los teléfonos inteligentes también comenzaron a aparecer a principios de la década de 1990, con Ericsson R380, Palm Trio y Blackberry Quark que nos enviaron correos electrónicos en movimiento. Luego, en 2007, apareció el iPhone, ¡y todo cambió para siempre! El trabajo también se convirtió en un lugar más justo en la década de 2000, con una gran cantidad de legislación laboral que prohíbe la discriminación basada en la edad y la orientación sexual, lo que permite un trabajo flexible y aumenta las vacaciones anuales. Los empleadores también comenzaron a preocuparse más por el bienestar de su personal, ya que el concepto de compromiso de los empleados se convirtió oficialmente en una ‘cosa’.

¿Los … adolescentes?

Si la década de 2000 allanó el camino para un estilo de trabajo más informal, flexible y afectuoso, ¡en la década de 2010, los Millennials lo siguieron! El trabajo a domicilio, el trabajo en caliente, el trabajo conjunto, el trabajo remoto y el trabajo en equipo se han convertido en la norma en los últimos 10 años, impulsados ​​por la tecnología que nos permite conectarnos y colaborar como nunca antes. La cultura del autoempleo y la creación de empresas ha explotado, con la tecnología que lo hace infinitamente más barato y más fácil de poner en marcha por su cuenta. La computación en la nube nos brinda todo tipo de productos, servicios y herramientas a pedido: Google Drive, Slack y Trello, por nombrar solo algunos. ¿Y quién podría olvidar las redes sociales? Desde Facebook a LinkedIn, Instagram a Snapchat, para que todos nuestros amigos y colegas sepan exactamente lo que estamos haciendo, en todo momento.

¡Uf! Así que son los últimos 30, pero ¿qué pasa con los próximos 30? Con la inteligencia artificial , el aprendizaje automático , la cadena de bloques y el Internet de las cosas que ahora se abren camino en el lugar de trabajo, ¿habrá aún algún trabajo en 2047? ¡Respuestas en una postal por favor!

¿Qué es diferente?

  1. Estoy haciendo cosas por mí mismo: si confío en que otra persona complete una tarea y su tiempo de respuesta no se ajusta cuando necesito cosas, me dedico a entender cómo hacerlo yo mismo, por ejemplo, en lugar de esperar DBA para ejecutar una consulta por mí, solicito acceso de lectura a la base de datos y escribo algunos SQL
  2. Estoy usando herramientas web 2.0: cada vez más aprovecho LinkedIn, Quora, Twitter, Scribd, SlideShare, etc. para obtener diferentes puntos de vista sobre cómo abordar los problemas y resolverlos.
  3. Realizo tareas múltiples de manera inteligente, mientras que antes vacilaba entre el enfoque de un solo subproceso en un problema o la difusión demasiado delgada, priorizo ​​un conjunto central de problemas que necesitan mi atención y los abordo como un lote
  4. Confío en mi equipo: confiar en las personas que te rodean te permite entregar grandes porciones de trabajo y saber que se entregarán de la manera que lo harías
  5. Me estoy volviendo independiente de la tecnología: uso cualquier plataforma que esté fácilmente disponible desde MacBook Pro a Unix shell, tableta Android a Windows Phone

Que he aprendido

  1. Comprender las subtareas involucradas en hacer algo hará que aprecies más el nivel de esfuerzo, también te da una verificación interna contra estimaciones de alcance que se sesgan demasiado alto o demasiado bajo.
  2. El trabajo se ha transformado en resolver problemas que son “nuevos”: muchas veces no hay una respuesta definitiva y se necesita la sabiduría colectiva de otros que enfrentan los mismos problemas para encontrar la solución adecuada para su caso.
  3. Todos tienen un umbral multitarea: debe determinar cuántas cosas puede hacer malabares de manera efectiva a la vez y no ir más allá de eso
  4. Tomar buenas decisiones de contratación y evaluar el talento de manera efectiva le permite construir un equipo sólido, replicar sus mejores atributos y asumir proyectos más complejos
  5. Aprender diferentes herramientas para hacer el mismo tipo de trabajo (por ejemplo, Visio vs. OmniGraffle) te da una apreciación de varios paradigmas y te hace un poco más MacGyver-esque (es decir, trabajar dentro de los límites de tu entorno)

¿Es esto parte de un patrón más grande?

Si. Comenzó inconscientemente cuando surgió la necesidad de ser más eficiente y escalable, pero ahora es un comportamiento arraigado de mi parte pensar en cómo estoy trabajando y buscar formas de mejorar.