Soy uno de los fundadores de Gusto (anteriormente ZenPayroll), y estoy muy feliz de que hayas hecho esta pregunta. Acabamos de lanzar el producto de compensación de nuestros trabajadores, así que esto es lo más importante para mí.
El seguro de compensación para trabajadores es increíblemente importante porque muestra que realmente valoras a las personas con las que trabajas. Existen muchas opciones de cobertura, según el lugar donde viva. Algunos estados requieren que obtenga un seguro a través de su propio fondo estatal, así que asegúrese de ver cuáles son sus requisitos antes de realizar su compra.
Estos son algunos de los lugares a los que puede ir para comprar un seguro de WC:
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- Directamente de una compañía de seguros: puede ver una lista de las compañías de seguros respaldadas en su estado visitando el portal de compensación de trabajadores de su estado.
- A través de un corredor de seguros: los corredores de seguros revisarán todas las políticas disponibles para encontrar una que funcione mejor para su equipo.
- A través de un servicio en línea como Gusto : Gusto es un servicio que vincula las primas de compensación de los trabajadores directamente con la nómina. Los beneficios de usar Gusto para la compensación de trabajadores incluyen 1) cotizaciones instantáneas, 2) un equipo de expertos siempre a su lado y 3) no más pagos a tanto alzado (porque está conectado a la nómina). Si tiene alguna pregunta sobre la compensación de trabajadores con Gusto, ¡no dude en comunicarse!
Uno de los datos divertidos que aprendí mientras investigaba la compensación de los trabajadores es que ha existido por un tiempo.
Lo encontré aquí, pero aquí está la versión TL; DR. La primera mención fue en 2050 a. C., cuando un rey sumerio llamado Ur-Nammu le pagaba a la gente si resultaba herido en el trabajo. Incluso los piratas tenían su propio sistema de compensación, donde daban a cada miembro de la tripulación herido una parte de sus riquezas. Si bien la cantidad dependería de la lesión (es decir, una pierna probablemente valía más que un dedo), seguía siendo un gran ejemplo temprano de personas que cuidaban a sus empleados. 🙂