En 7Geese, hemos creado nuestra función de reconocimiento teniendo en cuenta la gamificación. El reconocimiento debe ser divertido, social y resaltar la motivación intrínseca que lo respalda. Para hacerlo, hemos investigado y encontrado que el reconocimiento basado en los valores centrales de la compañía (Aprenda por qué debe incorporar los valores centrales con su programa de reconocimiento) aumenta la participación de los empleados en el trabajo.
Algunos de nuestros clientes usan sus propias insignias para representar sus valores fundamentales y las usan para gamificar su programa de reconocimiento. Aquí hay un blog rápido que muestra cómo lo hace Hootsuite, Quirky y F #
Cultura Gamifiying: uso del reconocimiento social para fortalecer la cultura de la empresa
Ciertamente, hay algunos conceptos interesantes del diseño del juego que puedes implementar en tu programa de reconocimiento. Por ejemplo, aprender es la droga. Su programa de reconocimiento debe tener un componente cognitivo / de aprendizaje para involucrar a los empleados. En nuestro caso, permitimos que los clientes describan los comportamientos que están alineados con los valores centrales de la compañía para que todos los demás puedan aprender.
Gamificación inteligente: aplicación de conceptos de diseño de juegos a programas de reconocimiento
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Descargo de responsabilidad: trabajo para 7Geese, una plataforma de gestión del desempeño social.