Primero, voy a suponer que te refieres a la caza de cabezas para empresas de alta tecnología (por ejemplo, Google, MSFT, Facebook) en comparación con empresas de baja tecnología (por ejemplo, trabajos de jornaleros).
Esta es una pregunta difícil de responder dado que hay pocas estadísticas concretas disponibles en la web en esta área (por industria). Sin embargo, podemos intentar hacer una suposición educada utilizando las estadísticas que sí conocemos.
De acuerdo con la American Staffing Association:
- Para cambiar mi primer trabajo, ¿cómo puedo ser descubierto por los headhunters?
- ¿El proceso de reclutamiento de Google se detiene si los miembros de HC están de permiso? ¿No hay retrocesos?
- ¿Debo aceptar la ayuda de un reclutador?
- ¿Los reclutadores militares te engañan en tus trabajos de elección?
- ¿Cuál será la mentalidad de un reclutador? ¿Comprueban tanto las habilidades técnicas como el lenguaje?
La industria del personal generó aproximadamente $ 97.1 mil millones en ventas en 2010: $ 87.4 mil millones de personal temporal y por contrato y $ 9.7 mil millones en servicios de búsqueda y colocación permanente.
Además, la Oficina de Estadísticas Laborales nos brinda estas estadísticas:
Total de estadounidenses empleados: 150 millones
Total de empleados en tecnología: 5,75 millones (o ~ 3,8% de la fuerza laboral de los EE. UU.)
Tecnología como porcentaje de la nómina total de EE. UU. En tecnología: 10.5%
Otra información:
- Sé por trabajar en Microsoft que casi el 33% de su fuerza laboral está contratada
- Los honorarios de personal generalmente se calculan como un porcentaje de compensación
Entonces, intentemos extraer una suposición razonable basada en estas estadísticas y en el supuesto de que muchas compañías tecnológicas son como MSFT:
Si el 33% de los trabajadores tecnológicos son contratistas, el 10.5% de la nómina está en tecnología, $ 87.4 mil millones se gastan en contratistas y $ 9.7 mil millones se gastan en búsqueda: obtengo $ 3.03B gastados en contratistas (.33 * .105 * $ 87.4B = $ 3.03B ) y $ 680MM gastados en búsqueda (.67 * .105 * $ 9.7B = .68B).
Mi conjetura es que al menos $ 3.71 mil millones se gastan en la caza de cabezas de alta tecnología. Mi instinto me dice que está más cerca de $ 6-7 mil millones dada la demanda de talento tecnológico en este momento.
Puede que esté completamente equivocado al evaluar esto, pero me encantaría recibir sus comentarios sobre un mejor enfoque.