Aquí hay algunas ideas de marca para empleadores que me encantan, y he respondido una pregunta similar aquí:
- ¿Cuáles son las vías creativas que una empresa puede explorar para impulsar la marca de empleo?
- Consigue tu personalidad. Llámalo cultura si quieres, pero como quieras llamarlo … ¡hazlo llegar!
- Viernes de barbacoa? ¡En el portal del cuidador va!
- Perro de oficina? ¿Gato? ¿Lagartija? Todo el mundo ama las fotos de mascotas.
- ¿Reunión de grupo? Cómo se ve? ¿Mucha gente hacinada en una habitación con bagels? Hola, todos hemos estado allí, haz una broma. #TeamBuilding
2. Mientras estás en la publicación, fotos en Instagram o en cualquier red social que sea más fuerte: todos tenemos nuestras preferencias y son (posiblemente) tu mejor herramienta para correr la voz.
Pídale a sus empleados que publiquen sobre su experiencia con su empresa en Glassdoor, y no se preocupe si no todos son perfectos. Como compañía, estás formado por humanos imperfectos, y ver el lado humano de una marca o compañía es importante.
- ¿Qué oportunidades o eventos deberían estar disponibles durante una pasantía de verano?
- ¿Qué tipo de proyectos llaman la atención de las grandes empresas tecnológicas? (Microsoft, Apple, Google, Amazon, IBM, Dropbox)
- ¿Qué debemos hacer para que los reclutadores seleccionen nuestro currículum o CV en el portal de trabajo de Naukri.com?
- ¿Cuáles han sido las experiencias de los empleadores con un programador graduado de bootcamp que contrataron?
- ¿Cómo funciona el proceso de solicitud de empleo de Angel.co?
¿Sabes lo que debes hacer con algunos de los buenos testimonios que obtienes de esas clasificaciones de Glassdoor? ¡Deberías ponerlos en tu Portal de Carrera!
- Considere usar una herramienta como Canva para hacer bellas imágenes sociales de esos testimonios, y compartirlas también en redes sociales.
3. ¡Habla con el mundo en general de vez en cuando!
- Ghostescribe un artículo del CEO sobre algunos logros del equipo y circula en LinkedIn y Medium.
- Ofrezca publicaciones de invitados a sitios como Muse, donde puede resaltar las mejores partes del trabajo para su empresa de una manera publicitaria menos completa
- Haga que sus representantes de recursos humanos o de reclutamiento salten de vez en cuando a seminarios web que analizan la cultura de la empresa, la retención de talentos, la felicidad de los empleados, etc.
Y ahora aquí viene la parte en la que tengo un pequeño sesgo …
… Mucho de esto será en vano a menos que tenga un proceso de reclutamiento y contratación suave, comunicativo y amigable para los candidatos para cada solicitante atraído a su empresa por la marca. No es necesario cebar y cambiarlos: vea lo fácil que puede ser modernizar su reclutamiento de principio a fin con una solución asequible y flexible como Breezy HR.
Te damos:
- Portales profesionales limpios y modernos que apoyan
- Slick, videos de súper branding
- Galerías de fotos llenas de personalidad
- Aplicaciones totalmente móviles (ya sabes que todos están aplicando en su teléfono en este momento 😉; nada peor que evitar que un posible solicitante haga exactamente lo que quiere hacer)
2. Publicación de trabajo vinculada magnífica: por lo tanto, cuando comparte sus posiciones abiertas en los interwebbies, no parece un desastre. Parece que una empresa profesional y moderna se preocupa por su imagen … y se preocupa por atraer la atención de los candidatos.
3. ¡Una forma de medirlo todo!
- Aproveche al máximo sus esfuerzos con las métricas de reclutamiento social que importan: todo se rastrea automáticamente en paneles simples.
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