Depende de cuáles son tus objetivos profesionales y de lo que quieres decir con “en otro lugar”.
Si su intención es continuar como analista, un cinturón verde es probablemente tan valioso como un certificado en reparación de motores pequeños. Es un gran conocimiento tener, pero es poco probable que sea algo que lo ayude en ese camino profesional en particular.
Si disfrutaste de Process Improvement y lo estás considerando como una opción profesional, un Green Belt es un buen objetivo, pero cualquier Green Belt que valga la pena requerirá que tengas entrenamiento, experiencia práctica demostrada (generalmente en forma de Six documentado Sigma proyectos y resultados) y un compromiso continuo con la educación continua en el campo. No es una decisión que se debe tomar a la ligera y definitivamente no se debe tomar si solo está buscando reanudar el forraje.
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Dicho esto, muchos empleadores suponen (incorrectamente) que la contratación de personas con Six Sigma en su currículum los convertirá mágicamente en una compañía Six Sigma. Contratan las habilidades, pero no tienen la cultura, la infraestructura o incluso el apetito para usar esas habilidades o poner el trabajo / inversión en una mejora estructurada del proceso. Esa es una de las razones por las cuales estas consultoras Six Sigma pueden pasar y ejecutar programas de capacitación corporativa y emitir certificaciones sin valor sin repercusiones. Para estas empresas, rellenar su currículum tiene mucho valor.
Las empresas con un compromiso real con Six Sigma querrán ver el certificado de organizaciones acreditadas (ASQ, IASSC, etc.) * y * van a querer ver la experiencia y los resultados demostrados para respaldarlo. El certificado es valioso, pero obtener esa exposición práctica y aprender a aplicar las habilidades es lo que realmente importará. El certificado es solo un boleto pasado los reclutadores.
Otra cosa a tener en cuenta es que Six Sigma es solo un enfoque para la mejora de la calidad / proceso. Le recomiendo que mire las empresas, organizaciones y trabajos que le interesan y vea lo que están buscando en los candidatos. Si está buscando continuar trabajando en Facturación Médica, un CPB AAPC probablemente sería más valioso que un SSGB. Incluso un CPHQ probablemente recibiría más atención en el espacio médico / sanitario. También puede considerar algo como un certificado Lean Bronze o LSSGB dependiendo de dónde se vea.
Independientemente de lo que decida perseguir, solo asegúrese de que sea algo que vaya a usar y que lo diferencie de su competencia. Yo, personalmente, creo que ninguna educación se desperdicia. Pero, especialmente al principio de tu carrera, debes concentrarte y dedicar tu tiempo y esfuerzo a las cosas que agregarán valor real y no solo agregar una línea a tu currículum.
(como descargo de responsabilidad, tengo varias certificaciones diferentes, por lo que puede parecer hipócrita hablar de enfoque, etc. Sin embargo, siempre he sido un politólogo corporativo y pasé varios años como consultor independiente. A menudo aseguraría un contrato basado en mi experiencia práctica y habilidades, pero condicionarían el contrato a recibir la certificación. Estúpido pero cierto. Ahora paso una cantidad loca de tiempo y dinero manteniendo estos certificados y mi empleador actual no podría preocuparse menos por ellos. Mi SSBB es una situación un poco diferente ya que TQM, Mejora de Procesos, Optimización y Transformación siempre han sido mi carrera profesional principal con las otras habilidades y áreas como contexto y habilidades de apoyo. Pero dudo que alguna vez haya seguido Six Sigma como “Habilidad secundaria”)