¿Está bien dar la identificación de correo electrónico del trabajo de su referencia a los recursos humanos de la empresa a la que está tratando de ingresar?

Trabaje esto con la persona que proporciona la referencia, antes de dar su información de contacto. De todos modos, la mayoría de las solicitudes y cartas de presentación no toman las referencias de inmediato. Una línea general, “Referencias a pedido” generalmente será suficiente.

Su referencia debe poder decirle si el correo a su dirección de trabajo los meterá en algún tipo de problema, y ​​debe proporcionar un correo electrónico personal o separado.

Si su referencia funciona para un lugar que podría ser sensible o poner en peligro su solicitud (como un competidor directo de la compañía donde presentará la solicitud), comuníquese con él / ella con anticipación. Explique la situación, solicite una dirección personal y, mientras habla, solicite que él / ella no divulgue los detalles que considere sensibles. (Este paso de comunicación es necesario en general, y también es un buen momento para informar su referencia sobre lo que deben decir a su favor. Envíe una copia de su currículum o CV para asegurarse de que estén al día y le recomienden).

Me imagino que la mayoría de los departamentos de recursos humanos y similares reconocerían que antiguos colegas o gerentes podrían terminar en empresas competidoras, y que esto no debería, en general, influir en sus calificaciones o aplicación. Pero si siente que es sensible por alguna razón, prepárese con anticipación para evitar cualquier pregunta o malentendido.

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