Sí, por supuesto que sí, está bien pedirle a un reclutador absolutamente cualquier cosa.
A veces, sin embargo, debe tener en cuenta que es posible que no sepan la respuesta y que ni siquiera puedan saber cuál es la respuesta.
E incluso si le dan una respuesta, puede que no sea como “Te equivocaste con X” o “Hubieras tenido éxito si hubieras dicho S durante la entrevista”. Como dije en la respuesta de Matthew Lancey a ¿Me “deben” comentarios de entrevistas? Me entrevisté en Facebook y pensé que todo salió bien, pero me enviaron una carta de rechazo del formulario y no respondieron a mi amable pedido de comentarios. No quiero seguir cometiendo los mismos errores. ¿No es razonable ?, a veces la razón por la que no tuvo éxito no es en realidad en blanco y negro.
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Perdí la cuenta de la cantidad de veces que solicité comentarios de entrevistas a los gerentes de contratación y no obtuve absolutamente ninguna respuesta, o algo molesto vago como “Pensamos que otro candidato era un poco mejor”.
Como dijo Rachel Romaszewski, a veces esto puede ser por razones de precaución legal; otras veces, creo sinceramente que incluso los entrevistadores no pueden señalar lo que cambió su decisión.