Dejando a un lado Google, ¿cuánto valoran los empleadores la experiencia previa sobre un GPA universitario?

Depende….

Si se acaba de graduar y postula a un puesto que requiere un diploma universitario, probablemente estarán muy interesados ​​en su GPA. Acabas de graduarte y es probable que no tengas muchas experiencias laborales relevantes, por lo que el GPA sería una medida relevante porque la escuela fue tu experiencia más relevante.

Por favor, comprenda que no estoy diciendo que GPA es un predictor preciso en nada. Sin embargo, si tiene una experiencia relevante que debería superar su promedio de calificaciones.

El GPA solo pone su pie en la puerta al siguiente paso en el proceso de la entrevista. Según mi experiencia, muchas grandes empresas usan el GPA como punto de referencia, pero las más pequeñas no parecen poner tanto énfasis en el GPA.

Si solicita en línea y su GPA es obligatorio, es probable que valoren mucho el GPA y tengan un límite. Si no es obligatorio y el tuyo es bajo, pero crees que eres un candidato fuerte, no tienes que decirlo. Puede esperar hasta el proceso de entrevista para explicar si preguntan.

Si está postulando a puestos que no requieren un diploma de ningún tipo, parecería que su GPA es irrelevante.

Si está en su segundo o tercer trabajo fuera de la universidad, el GPA rara vez aparece. Mientras más edad tenga, más experiencia supera a GPA porque sus experiencias son más relevantes que su GPA de hace 5 años.

Ahora hay ciertas compañías que son muy competitivas y que aún pueden usar puntos de referencia aparentemente ridículos como GPA, GRE, GMAT o incluso los puntajes SAT también eliminan a los candidatos “débiles”, pero eso es muy raro.