Mi experiencia es que el ajetreo individual lo llevará más lejos que cualquier reclutador. Y que algunos reclutadores se destacan:
Vishal Shah de Gotham Source Partners es un verdadero caballero, conectado a las necesidades de las startups y los VC y aceleradores que los respaldan. También escuché que Dave Group es muy bueno, pero nunca he trabajado con ellos, así que no puedo responder.
Algunos otros recursos:
– Utilice Tech Crunch y Angelist para identificar las empresas en etapa inicial que están cerrando rondas de recaudación de fondos. A menudo necesitan gastar ese dinero en personas
- ¿Por qué tantos reclutadores se abren camino para proporcionar información útil sobre sus oportunidades laborales?
- ¿Cuáles son algunas diferencias entre headhunting y reclutamiento?
- Si los profesionales de la tecnología de la información desempleados ya no pueden encontrar trabajo en el campo, ¿deberían considerar la posibilidad de reclutar?
- ¿Es bueno comenzar una carrera como reclutador de recursos humanos?
- ¿Cuánta información sobre candidatos comparten los reclutadores entre sí?
– MeetUp: las redes no descriptas a través de Meetup no suelen generar clientes potenciales. Pero si sus objetivos son claros en términos de lo que quiere aprender, a quién quiere conocer y cómo planea actuar sobre esta información, entonces puede ser invaluable.
-En general: ayuda si está construyendo algo en lugar de esperar a que alguien le pida que lo ayude a construir algo. Su propuesta de valor es un producto de lo que está haciendo y cómo se puede volver a implementar, en lugar de si su rendimiento pasado es un indicador líder de rendimiento futuro. Serás contratado si puedes generar FOMO en función de lo que estás haciendo desde tu último concierto a tiempo completo.
¡Espero que esto ayude!