¿Quiénes son los mejores reclutadores o firmas de reclutamiento para talentos de altos ejecutivos (c-suite) con un fuerte enfoque en nuevas empresas y roles enfocados en la innovación en Nueva York?

Mi experiencia es que el ajetreo individual lo llevará más lejos que cualquier reclutador. Y que algunos reclutadores se destacan:

Vishal Shah de Gotham Source Partners es un verdadero caballero, conectado a las necesidades de las startups y los VC y aceleradores que los respaldan. También escuché que Dave Group es muy bueno, pero nunca he trabajado con ellos, así que no puedo responder.

Algunos otros recursos:
– Utilice Tech Crunch y Angelist para identificar las empresas en etapa inicial que están cerrando rondas de recaudación de fondos. A menudo necesitan gastar ese dinero en personas

– MeetUp: las redes no descriptas a través de Meetup no suelen generar clientes potenciales. Pero si sus objetivos son claros en términos de lo que quiere aprender, a quién quiere conocer y cómo planea actuar sobre esta información, entonces puede ser invaluable.

-En general: ayuda si está construyendo algo en lugar de esperar a que alguien le pida que lo ayude a construir algo. Su propuesta de valor es un producto de lo que está haciendo y cómo se puede volver a implementar, en lugar de si su rendimiento pasado es un indicador líder de rendimiento futuro. Serás contratado si puedes generar FOMO en función de lo que estás haciendo desde tu último concierto a tiempo completo.

¡Espero que esto ayude!

Greenwich Harbor Partners es una firma de consultoría de búsqueda ejecutiva de alto nivel en Medios y Tecnología. Nos especializamos en tareas de búsqueda ejecutiva para Gerencia General, Ventas, Marketing, Servicio al Cliente y Transformación Digital. Nos enfocamos en mercados de rápido movimiento donde la tecnología está cambiando la forma en que se llevan a cabo los negocios y hemos completado más de 350 tareas de altos ejecutivos. Los clientes acuden a nosotros cuando la situación es compleja y se requiere nuestra red, experiencia en la industria e intensidad profesional. Nuestra práctica en la industria abarca empresas de cara al consumidor, medios y comunicaciones, tecnología, nube y SaaS, comercio electrónico y redes sociales, banda ancha y servicios móviles, de negocios e información.

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Me refiero a que un buen desarrollador puede reemplazar a 20 personas que tienen un nivel medio. No me importa cuán inteligente y cuánta integridad tenga un empleado. No funcionarán si no les apasiona lo que hacen.

Siempre busco personas que estén lo suficientemente comprometidas con la causa como para haber investigado y averiguado todo lo posible sobre la empresa.