Nuestro objetivo es crear el ATS, que será gratuito para los reclutadores y con un módulo para compartir información sobre los candidatos. ¿Cuál es la característica más importante para los reclutadores en ATS?

Facilidad de entrada y uso.

Entrada: análisis por correo electrónico, codificación de habilidades automática / basada en el idioma, número mínimo de clics.

Uso: número mínimo de clics para encontrar candidatos rápidamente con pantallas de vista previa y aterrizaje útiles, pero con una sólida búsqueda booleana de campos y rangos de fechas. Ejemplo de “booleano robusto”: alguien destaca la “macroeconomía” en sus cursos de posgrado, pero estoy buscando un macroeconomista de 10 años. El término de búsqueda “macroeconómico” debería buscar automáticamente en los campos profesionales, no en los campos de educación, y calcular los rangos de fechas a pedido.

En cuanto a las bolsas de trabajo, son útiles para esfuerzos de gran volumen con candidatos activos, pero de poco o ningún uso para búsquedas más especializadas que requieren llamadas salientes / correo electrónico como punto de contacto inicial. Probablemente mejor para los departamentos de recursos humanos corporativos que las empresas de búsqueda.