¿Es posible que los sistemas de seguimiento de candidatos estén utilizando sus datos de usuario? (¿Como vender currículums / usarlo para reclutar a sus clientes con diferentes nombres de compañías?)

Hmm, si eliges un ATS de buena reputación, entonces esto no debería estar sucediendo . Los servidores basados ​​en la nube permiten a los usuarios almacenar datos fuera de la jurisdicción de The Patriot Act. Esto significa que la información de sus candidatos no está sujeta a búsquedas aleatorias o monitoreo. El uso de un ATS basado en la nube como Recruitee que cumple con SOC 1 y 2 y otras regulaciones ISO garantiza que su información esté segura y protegida. ¡Siempre lea la letra pequeña y vea lo que otros usuarios dicen en sitios de revisión como Capterra! No todos los ATS son creados iguales.

Dicho esto, es posible que el ATS tenga asociaciones con empresas que buscan sitios para currículums e información de candidatos sobre API abiertas. Además, sé que cuando he subido mi currículum a sitios en el pasado, los reclutadores pueden encontrarlo de esa manera. Incluso con solo registrarse en un sitio de trabajo en particular, puede estar creando un perfil y permitiendo que los empleadores lo “encuentren” de esa manera. Podría ser una serie de cosas, pero no creo que tenga que desarrollar un ATS interno. ¡Hay muchas opciones!

Después de 22 años de construir y administrar bases de datos de currículums en línea, me siento calificado para responder esta pregunta.

Como señaló Bennett Sung, algunos ATS están diseñados para facilitar a los candidatos el uso de su perfil único para postularse a múltiples empleadores, lo que creo que es una gran cosa. Sin embargo, algunos también tienen las casillas de verificación “querer compartir su currículum vitae con otros empleadores” que por defecto están “marcadas” y se pueden perder. Esto es similar a la mayoría de las bolsas de trabajo: la misma característica / beneficio. Supongo que eso fue lo que pasó.

Es posible que los sistemas de múltiples inquilinos tengan una falla de software y expongan los currículums vitae de las personas a empleadores / reclutadores a los que no presentaron su solicitud, pero eso es bastante raro y podría hundir un negocio ATS con bastante rapidez si se generalizara.

Algunos sistemas alientan a los empleadores a través de incentivos para arrojar sus currículums no útiles en un grupo público para “ayudar” a los candidatos a conectarse con otros empleadores, pero si no se hace a través de la aceptación de los candidatos, entonces la policía de trata de personas debería involucrarse (broma satírica pero ciertamente podría conducir a demandas o algo peor).

Es importante que los usuarios pregunten cómo las plataformas ATS basadas en la nube segmentan sus datos de clientes, especialmente en el lado del candidato.

Por ejemplo, yo, como buscador de empleo, una vez solicité empleo en una empresa que utiliza JobVite. Con mis mismas credenciales, podría presentar una solicitud a cualquier empleador que use JobVite sin volver a registrarse. Me di cuenta de que mi currículum era parte de una base de datos universal.

Esta fue una nueva experiencia considerando la mayoría de los otros casos que solicité a los empleadores que usaban VirtualEdge, y cada empleador me exigió que me registrara.

He visto esta misma experiencia al aplicar a través de evaluaciones de terceros. Recibiría un mensaje diciendo que ya había tomado la evaluación, así que gracias. Este proveedor de evaluación usó una arquitectura multi-tennant.

Como buscador de trabajo, me pregunto si mi información se comparte entre varios empleadores que usan la misma base de datos.

¿Es posible? Sí, todo es posible 🙂 Pero legalmente, usted es el propietario de los datos de los usuarios y el ATS solo puede almacenar y administrar esos datos por usted. Es inaceptable hacer lo que usted señaló.

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