Hmm, si eliges un ATS de buena reputación, entonces esto no debería estar sucediendo . Los servidores basados en la nube permiten a los usuarios almacenar datos fuera de la jurisdicción de The Patriot Act. Esto significa que la información de sus candidatos no está sujeta a búsquedas aleatorias o monitoreo. El uso de un ATS basado en la nube como Recruitee que cumple con SOC 1 y 2 y otras regulaciones ISO garantiza que su información esté segura y protegida. ¡Siempre lea la letra pequeña y vea lo que otros usuarios dicen en sitios de revisión como Capterra! No todos los ATS son creados iguales.
Dicho esto, es posible que el ATS tenga asociaciones con empresas que buscan sitios para currículums e información de candidatos sobre API abiertas. Además, sé que cuando he subido mi currículum a sitios en el pasado, los reclutadores pueden encontrarlo de esa manera. Incluso con solo registrarse en un sitio de trabajo en particular, puede estar creando un perfil y permitiendo que los empleadores lo “encuentren” de esa manera. Podría ser una serie de cosas, pero no creo que tenga que desarrollar un ATS interno. ¡Hay muchas opciones!
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