¿Cuáles son las empresas que contratan a los estudiantes de ingeniería mecánica?

Todas las contrataciones de MNC más frescas después de la orientación pueden ayudarlo a conseguir un buen trabajo en buena compañía,

En primer lugar, todos debemos entender que la mayoría de las empresas prefieren el reclutamiento en el campus, pero después de la orientación demostrará que también puede ubicarse en el modo fuera del campus y que es demasiado bueno, la orientación es la siguiente

mi compañero de habitación era un pasajero de Ingeniería Mecánica, había venido de Bihar para buscar trabajo, pero había pasado 1,5 años tratando de conseguir el trabajo sin importar cuán pequeña o gran empresa fuera, pero no podía asistir ni siquiera a la entrevista, así que le dijimos que obtuviera algunas referencias de los amigos que ya estaban trabajando en la empresa, pero este proceso estaba tomando tiempo.

Un día, uno de mis amigos presentó un grupo llamado OneLine que consiste en todos los ingenieros mecánicos, eléctricos, informáticos, civiles, electrónicos, ingenieros de ENTC que trabajaban en empresas de renombre, en realidad este grupo es de mi ciudad natal, en un intento de ayudar los estudiantes de primer año en los que la ciudad es relativamente pequeña y los candidatos no tenían mucha exposición, encontraron este grupo, pero también estaban recibiendo solicitudes de cualquier área de la India. Le di el contacto a mi compañero de habitación que estaba buscando el trabajo, se interesaron porque prepararon su Currículum (Imagina a la persona que toma la entrevista preparando tu currículum, lo impresionante que será) y comenzaron a guiarlo, comenzó a entrevistarlo y después de cuatro meses de arduo trabajo lo colocaron en una empresa de MNC.

de mi amigo solo tomaron 200 (doscientas rupias) y no pidieron nada después de la colocación, solo le pidieron que se uniera como mentor después de un año.

ahora tienen su propio sitio web.

ONE-LINE – Guidence for Engineering Stuedents

Su punto de contacto

[email protected]

Lea también la fórmula para salir de los trabajos del campus.

ONE-LINE – FormulaONE_FirstWorld

Envíe un correo electrónico y luego lo llamarán (el proceso puede ser lento porque todos los muchachos están trabajando pero definitivamente se comunican con usted) También ayudan a los candidatos en Banglore. ¡Todo lo mejor!

Lea también este maravilloso blog que se muestra a continuación y que muestra por qué los ingenieros no reciben llamadas de entrevista escritas por un ingeniero de software sénior.

No lo sé pero creo que estos tipos son de IIT

Como no ha aclarado qué tipo de industria está preguntando, le estoy dando una idea de los sectores público y privado. Hay numerosas publicaciones en sectores públicos como NTPC, CIL, ONGC y la lista continúa como más reciente. Período, debe aprobar su examen de calificación como GATE y puede ingresar en él como un examen más reciente. Los otros medios como SSC JE también pueden conseguirle un buen trabajo, también tienen varias vacantes.

Ahora vamos al sector privado, industrias como JSPL, Bhushan, Vedanta, BEC se toman nuevos, todo lo que necesita es presentar un currículum vitae y una referencia sólida (si es necesario), también toman el reclutamiento de grupos en algunas ciudades importantes. Tata Steel es un hueso duro de roer, ya que generalmente prefieren contratar personas con algo de experiencia o reclutan de algunas universidades de nivel 1 o 2, pero no es imposible, aunque un buen currículum y un mejor perfil pueden hacer que todo suceda.

Espero que esto ayude

Adios! !

Depende de una compañía a otra si contratan estudiantes mecánicos o no, así como contratan estudiantes de primer año o no. Sin embargo, puede hacer una lista de sus compañías favoritas y pasar por la sección de su carrera y ver las diferentes vacantes disponibles de acuerdo con sus requisitos y elegibilidad

También puede probar muchos portales de trabajo. Además, puede referir cualquier oficina de colocación legal en caso de que no tenga 0.000001% de ninguna fuente externa.

La mejor manera de conseguir un trabajo por referencia. Simplemente comienza a buscar o preguntar a las personas que te rodean. además puedes probar LinkedIn la mejor manera de hacer conexiones

hasta entonces ‘Suche Weiter’

Empresas como Kirloskar Oil Engines, Tata Motors, Ashok Leyland, Toyota, Eaton, etc. contratan a los ingenieros de ingeniería mecánica. También hay muchos otros, pero podrían pensar en estos en este momento. 🙂

Empresa como TATA STEEL, ASHOK LEYLAND, VOLTAS, MRF TIRE, etc.
Hay muchos más compay que están contratando más fresco. Debe tener un excelente conocimiento central.

More Interesting

¿Por qué los ingenieros de software prefieren ser programadores en lugar de gerentes?

¿Qué hace el comité de contratación de Google si ven una calificación / comentarios mixtos?

¿Por qué los gobiernos prefieren contratar empleados gubernamentales anteriores o actuales?

Si trabajas en un negocio privado durante algunos años y fracasas, ¿una empresa aún te contratará?

¿Debería contratar a la persona que mejorará más su negocio o la persona con las mejores calificaciones?

¿Qué preguntas le harías a un diseñador de UX / UI en su entrevista de trabajo?

¿Qué son los servicios de evaluación previa al empleo?

¿Cuál es una respuesta apropiada cuando un posible empleador pregunta a CTC actual antes de una entrevista o en una etapa muy temprana del proceso de reclutamiento?

¿Las ubicaciones del campus serán malas para la temporada 2016-17 en India? ¿Será similar al año 2008?

¿Por qué Facebook está contratando ingenieros aeroespaciales?

¿Cuál es su mayor desafío al contratar ingenieros de software?

¿Las empresas indias reclutan candidatos capaces de Pakistán o Bangladesh (tanto en India como en el extranjero)?

¿Alguien apareció para las entrevistas de Wipro fuera del campus del 25 al 26 de julio? ¿Cómo fue tu experiencia? ¿Qué tipo de preguntas se esperan? ¿Para qué publicaciones están contratando?

¿Ser un SELLO o un Guardabosques me daría una mejor oportunidad de ser contratado como PMC?

¿Por qué la mayoría de las empresas de grandes productos bien establecidas / desarrolladas contratan candidatos en función de sus habilidades técnicas (algoritmos y resolución de problemas) en lugar de las habilidades tecnológicas requeridas para los puestos? (como Android, iOS, web, etc.)?