Hola señor Gururaam,
¡Gracias por A2A!
Pocos beneficios importantes para Reclutamiento de Campus son
- ¿Quiénes son los mejores agentes de patentes de reclutamiento para nuevos productos este año?
- Cómo saber qué reclutador del ejército es mejor
- ¿Qué es una buena cartera?
- Cómo extender un plazo de aceptación de oferta de trabajo
- ¿Qué piensan los reclutadores / empleadores en las empresas tecnológicas de los posibles candidatos sin educación formal en CS?
- Fácil disponibilidad de un gran grupo de candidatos para identificar.
Problemas: si la organización no cuenta con un proceso de reclutamiento más fresco y diseñado adecuadamente, se enfrenta a un problema táctico sobre cómo filtrar candidatos en función de algunas cosas importantes que se mencionan a continuación,
- Aptitud y ajuste básicos junto con el conjunto mínimo de habilidades requeridas
- Culturalmente en forma.
- El desafío principal es: mala comunicación entre la celda de colocación a los estudiantes
- Finalmente, si obtenemos algunos candidatos adecuados, su incorporación será un gran desafío.
Descanse, diría que los desafíos son muchos, pero esta es una gran oportunidad para que Hr / Interviewer aprenda cosas nuevas de mentes frescas. También esto puede ser utilizado como ejercicio de construcción de marca para la empresa.
Saludos
Rishi