¿Cuáles son los principales problemas a los que se enfrentan los empleadores al reclutar estudiantes de primer año / reclutamiento en el campus?

Hola señor Gururaam,

¡Gracias por A2A!

Pocos beneficios importantes para Reclutamiento de Campus son

  1. Fácil disponibilidad de un gran grupo de candidatos para identificar.

Problemas: si la organización no cuenta con un proceso de reclutamiento más fresco y diseñado adecuadamente, se enfrenta a un problema táctico sobre cómo filtrar candidatos en función de algunas cosas importantes que se mencionan a continuación,

  1. Aptitud y ajuste básicos junto con el conjunto mínimo de habilidades requeridas
  2. Culturalmente en forma.
  3. El desafío principal es: mala comunicación entre la celda de colocación a los estudiantes
  4. Finalmente, si obtenemos algunos candidatos adecuados, su incorporación será un gran desafío.

Descanse, diría que los desafíos son muchos, pero esta es una gran oportunidad para que Hr / Interviewer aprenda cosas nuevas de mentes frescas. También esto puede ser utilizado como ejercicio de construcción de marca para la empresa.

Saludos

Rishi

Incluso estoy buscando las declaraciones de problemas y soluciones en el campus / espacio de reclutamiento más fresco.

Pero, este es un problema muy serio, en primer lugar, no están obteniendo trabajo porque la compañía está pidiendo experiencia y solo pasan 1 o 2 años buscando el trabajo. Luego, la compañía solicitará la brecha anual.

La mayoría de las compañías de reclutamiento y los sitios de trabajo les pedirán servicios de currículum vitae y la experiencia falsa y, de hecho, los más frescos realmente lo hacen. les pagan buen dinero.

Las personas que no tienen referencia se están frustrando y eligen el camino equivocado para conseguir el trabajo. Pagan a los consultores y también eligen el área que en realidad no les gusta optar.

Para ellos obtener un trabajo es tan importante que se están preparando para trabajar sin salario durante el mes inicial. La mayoría de ellos se unen al reclutamiento de marketing, incluso tendrán el título técnico.

Aquí están mis observaciones, por favor agregue las suyas

Lista corta: seleccionar algunos de un gran grupo de estudiantes, tomará mucho tiempo y esfuerzos

Las empresas no preferirán los más nuevos porque el pago por el tipo experimentado de 1 o 2 años será casi el mismo que el de los más nuevos.

Encontrar el talento adecuado con interés será un poco difícil con los más nuevos.

Algunos de los principales problemas que enfrentan los empleadores durante el reclutamiento en el campus son los siguientes:

  1. ¿Cómo probar los estudiantes de primer año es el mayor problema ya que son totalmente inexpertos?
  2. Comprender dónde las habilidades de un candidato pueden ser útiles para la empresa.
  3. Disponibilidad de infraestructura para reclutamiento
  4. Comunicación adecuada entre la celda de colocación universitaria y los reclutadores
  5. Tiempo requerido para reclutar candidatos
  6. Encontrar una actitud más fresca con una actitud adecuada, por ejemplo, lista para adaptarse a la cultura de la industria u organización

Como parte del desarrollo de la industria de reclutamiento, estoy tratando de entender los esfuerzos y las dificultades que enfrenta la comunidad de reclutamiento. Por lo tanto, estoy realizando una breve encuesta de reclutadores y gerentes de contratación, fundadores y cofundadores de nuevas empresas para conocer el factor importante al seleccionar candidatos.

Sería de gran ayuda si envía una encuesta breve: Encuesta de inicio: ¡Ayude a que crezca una Startup!