Un empleador debe elegir entre dos candidatos igualmente calificados de circunstancias similares pero de diferentes razas, ¿elegir uno lo hace racista?

¡Por supuesto no! Al menos, no es algo automático.

El racismo es mucho más común de lo que la mayoría de la gente piensa, pero cuando se trata de elegir a alguien cuando esa persona está igualmente calificada para alguien de una raza diferente, realmente depende del motivo de la persona que está contratando. Si toman la decisión de contratar a la raza preferida porque él o ella prefiere esa raza, entonces sí, eso es racismo.

Sin embargo, siempre está la cuestión de la acción afirmativa. Mucha gente, en su mayoría conservadora, se ofende mucho ante la idea de verse obligada a contratar a alguien de una raza diferente cuando hay una persona igualmente calificada que él o ella puede preferir personalmente.

Pero aquí está el problema: si no hay Acción Afirmativa, las minorías quedan excluidas de tantas profesiones. En Estados Unidos, los blancos tenemos MUCHAS ventajas … y las ventajas también se extienden más allá de nuestras fronteras. ¡El “privilegio blanco” es muy real! Debido a esto, debido a lo fácil que lo tenemos en comparación con las minorías, no deberíamos quejarnos. ¿Por qué? Debido a que los niños de esas minorías necesitan ver que sí, ellos también pueden tener éxito … que ellos también pueden tener grandes trabajos. Los blancos lo tenemos mucho más fácil de lo que muchos piensan.

Solo si la raza se usó como factor determinante en un desempate, y tal vez ni siquiera entonces. Algunas empresas se enorgullecen de su composición culturalmente diversa de empleados. En ese caso, ser de una raza específica, aunque no sea algo que el empleador nunca admitiría, podría ser un factor en el hecho de que podrían elegir una minoría sobre otra etnia para mejorar sus números de diversidad, y no tendría nada que ver con ser racista .

No contratar a alguien por su raza es ilegal en los Estados Unidos.

Solo si la raza fuera un factor en la elección, serían racistas.

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