Asumiré que estás preguntando cómo te lanzas a un reclutador.
Cuando esté en la búsqueda de trabajo, debe tener un tono que pueda usar para reclutadores y gerentes de contratación. El campo debe tener 3 componentes:
- explica lo que haces
- por qué eres tan bueno en eso y
- por qué ahora estás buscando trabajo.
Por ejemplo, tu tono podría ser:
- ¿Con qué frecuencia los reclutadores estadounidenses (o cazadores de cabezas) buscan talento en el extranjero? ¿Para qué puestos la mayor parte del tiempo?
- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de utilizar reclutadores en lugar de establecer contactos para obtener empleo?
- ¿Quiénes son los mejores reclutadores o firmas de reclutamiento para talentos de altos ejecutivos (c-suite) con un fuerte enfoque en nuevas empresas y roles enfocados en la innovación en Nueva York?
- Cómo hacer que un reclutador se interese en mí
- ¿Qué buscan los reclutadores en un currículum a primera vista?
“Soy ingeniero de software y soy increíble creando código simple y elegante. Estoy buscando un trabajo en el que pueda participar en un proyecto de principio a fin “.
Esto le dará al reclutador una gran comprensión inicial de quién es usted y le permitirá explorar sus opciones de carrera. Esté preparado para responder preguntas de seguimiento o incluso ofrecer más detalles durante su presentación, como:
- ¿Cuánto tiempo has sido ingeniero de software?
- ¿En qué tipo de proyectos ha estado involucrado?
- ¿Con qué tipos de código está familiarizado?
- etc.
Espero que esto ayude,
Rubí