Cómo desarrollar un campo de reclutamiento

Asumiré que estás preguntando cómo te lanzas a un reclutador.

Cuando esté en la búsqueda de trabajo, debe tener un tono que pueda usar para reclutadores y gerentes de contratación. El campo debe tener 3 componentes:

  1. explica lo que haces
  2. por qué eres tan bueno en eso y
  3. por qué ahora estás buscando trabajo.

Por ejemplo, tu tono podría ser:

“Soy ingeniero de software y soy increíble creando código simple y elegante. Estoy buscando un trabajo en el que pueda participar en un proyecto de principio a fin “.

Esto le dará al reclutador una gran comprensión inicial de quién es usted y le permitirá explorar sus opciones de carrera. Esté preparado para responder preguntas de seguimiento o incluso ofrecer más detalles durante su presentación, como:

  • ¿Cuánto tiempo has sido ingeniero de software?
  • ¿En qué tipo de proyectos ha estado involucrado?
  • ¿Con qué tipos de código está familiarizado?
  • etc.

Espero que esto ayude,

Rubí