Es un mercado libre en un extremo y no en el otro.
- Hay una sobreoferta de postdocs en la mayoría de los campos.
- Los postdocs a veces se consideran esencialmente intercambiables, una suposición algo cuestionable [1]
¿Por qué digo que no es un mercado libre en un extremo? Digamos que eres un profesor asistente relativamente desconocido. Dado que los postdocs varían empíricamente considerablemente en capacidad, una opción racional es ofrecer un salario más alto para atraer postdocs talentosos para competir con profesores más conocidos. Esto nunca sucede realmente por tres razones:
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- Los posdoctorados son reacios a trabajar para un profesor más desconocido que prefiere tomar un salario más bajo a corto plazo a cambio de mayores perspectivas de carrera a largo plazo
- Los profesores, especialmente los nuevos, pueden no reconocer la extensión de la capacidad y prefieren gastar capital en infraestructura de investigación como equipos de laboratorio y reactivos.
- Las normas institucionales lo prohíben en algunos lugares [4]
- Existe una fuerte preferencia cultural (al menos en los EE. UU.) Por desacoplar el salario de la productividad para los posdoctorados [2,3]. Algunos profesores se ofenden por la negociación salarial. De 3:
Cuando ofrezco un postdoc, el salario se establece en la subvención. Becas federales aún más. Cualquiera puede buscar la escala salarial. He sacado ofertas de candidatos que han tratado de hacer del salario un punto de conflicto. Créeme, no eres especial. Tengo una pila de currículums de candidatos que están igualmente calificados; Me trasladaré al siguiente que no será un fastidio. – Ver más en: ‘Estimados foros …’: ¿Es negociable un sueldo postdoctorado?
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