¿Por qué se paga tan poco a los becarios postdoctorales de STEM? ¿Justifica su calificación? ¿Qué deberían hacer al respecto?

Es un mercado libre en un extremo y no en el otro.

  • Hay una sobreoferta de postdocs en la mayoría de los campos.
  • Los postdocs a veces se consideran esencialmente intercambiables, una suposición algo cuestionable [1]

¿Por qué digo que no es un mercado libre en un extremo? Digamos que eres un profesor asistente relativamente desconocido. Dado que los postdocs varían empíricamente considerablemente en capacidad, una opción racional es ofrecer un salario más alto para atraer postdocs talentosos para competir con profesores más conocidos. Esto nunca sucede realmente por tres razones:

  1. Los posdoctorados son reacios a trabajar para un profesor más desconocido que prefiere tomar un salario más bajo a corto plazo a cambio de mayores perspectivas de carrera a largo plazo
  2. Los profesores, especialmente los nuevos, pueden no reconocer la extensión de la capacidad y prefieren gastar capital en infraestructura de investigación como equipos de laboratorio y reactivos.
  3. Las normas institucionales lo prohíben en algunos lugares [4]
  4. Existe una fuerte preferencia cultural (al menos en los EE. UU.) Por desacoplar el salario de la productividad para los posdoctorados [2,3]. Algunos profesores se ofenden por la negociación salarial. De 3:

Cuando ofrezco un postdoc, el salario se establece en la subvención. Becas federales aún más. Cualquiera puede buscar la escala salarial. He sacado ofertas de candidatos que han tratado de hacer del salario un punto de conflicto. Créeme, no eres especial. Tengo una pila de currículums de candidatos que están igualmente calificados; Me trasladaré al siguiente que no será un fastidio. – Ver más en: ‘Estimados foros …’: ¿Es negociable un sueldo postdoctorado?

  1. Mejora de la experiencia posdoctoral: un enfoque empírico
  2. Compensación | Oficina de Postdoc
  3. ‘Estimados foros …’: ¿Es negociable un sueldo postdoc?
  4. Postdoc salarios y valor de refuerzo

Hay muchos más estudiantes de doctorado en biología y postdoctorados que buscan postdocs que puestos de postdoctorado, y el salario es relativamente bajo. Hay una relación mucho más cercana a 1: 1 para los postdocs de CompSci, y los doctores en ese campo tienen varias otras opciones (bien pagadas), por lo que esos postdocs pagan> 2x de los postdocs de biología.

En cuanto a qué hacer al respecto: aumentar artificialmente los salarios sin aumentar las subvenciones que pagan esos salarios solo conducirá a menos puestos. En general, esto podría no ser algo malo si está de acuerdo con que se realice menos investigación biológica. Si las subvenciones también se recaudan, es dinero que se le quita a otra cosa (que también podría ser razonable, excepto para las personas a las que se les corta la financiación para pagar esto). O puede llegar a algún avance (como PCR) que traiga mucho dinero al campo y aumente los salarios de esa manera.

Una de las teorías sobre los niveles de compensación es que están determinados en gran medida por la dificultad que implica reemplazar un titular determinado. Puede ser que estos puestos sean bastante fáciles de cubrir y, por lo tanto, que paguen mal dadas las calificaciones requeridas. Si esto es cierto, entonces también significaría que podría haber poco de lo que los individuos pueden hacer sobre sus situaciones con respecto a estas posiciones.