No puedo decir nada sobre la industria, pero creo que si está dispuesto a mostrarles su nivel de seriedad, entonces generalmente puede llegar más lejos. Todos mis consejos tácticos solo se aplican si llega a una entrevista, que no especificó dónde necesita poder convencerlos.
- Muéstreles que está dispuesto a arriesgarse con ellos si se arriesgan con usted. Esto podría parecerse a lo siguiente: Ofrézcase un recorte de sueldo por X cantidad de tiempo hasta que vean que ha demostrado su valía, en cuyo caso le gustaría ver su pago y luego volver inmediatamente al valor justo de mercado.
- Muéstrales que tienes lo que se necesita. Averigüe qué está impulsando la industria, y su compañía y qué implicaría su posición específica. Luego, analiza cuál sería tu plan de juego específicamente en esta posición y cómo planeas lograrlo. Esto va bien con otros artículos que circulan en LinkedIn y otras redes sociales sobre los “Primeros 90 días” o # First90. Si puede demostrarles que sabe de lo que está hablando y que puede cumplir, dudo que lo rechacen en ese momento.
- Mostrar coraje y persistencia. Si una entrevista o compañía determinada lo rechaza y son de un tamaño suficientemente pequeño en el que le prestan atención, pregúnteles por qué no es un buen candidato como candidato y trabaja en los problemas y vuelve la próxima vez. . Siempre y cuando seas técnicamente incapaz y no seas una especie de desastre social (irrespetuoso, arrogante, regalo de dioses a la tierra como un agujero de mierda), entonces probablemente obtendrás algo de respeto la próxima vez por ser persistente. Esto es algo que luego puede señalar es una fortaleza y tiene una razón concreta de por qué lo es.
- Ofrezca ayudar con algo que el gerente de contratación querría que se hiciera si tuvieran un octavo día en su semana . He escuchado muchas historias sobre personas que se ofrecieron a ayudar con un proyecto o esfuerzo en su tiempo libre antes de trabajar oficialmente en una empresa. ¡Afortunadamente, esto no se aplica al desarrollo de software hasta ahora! 🙂 De todos modos, si puede demostrarles que está realmente interesado en el trabajo y no solo está allí para cobrar un sueldo, tendrá una ventaja sobre otros candidatos.
Entreviste bien, asegúrate de que tu currículum esté pulido y sea conciso, ¡y ve a buscarlos!
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