¿Es posible hacer que los empleados escaneen su pulgar en un iPad como una forma de firma?

Es posible.
Probablemente no sea tan sabio.
¿Por qué?

  1. ¿Por qué quieres que hagan eso? – Incluso si tuviera una razón que le suene bien, probablemente no les suene bien. Si algo sale mal (y confía en mí, lo hará), entonces van a responder mal
  2. Van a responder mal : está pidiendo algo que sea un poco más invasivo y las personas a menudo responden mal a esto, consciente o inconscientemente. ¿Realmente necesitas “alterar el carrito de la manzana” por algo que realmente no es necesario?
  3. En caso de que esto fuera llevado a los tribunales, ¿cómo lo explicaría? – Imagínese en una deposición frente a un abogado contrario y en un video explicando por qué pensó que esto era necesario. Imagínese en una sala del tribunal haciendo lo mismo. Algo tan simple como esto podría volver fácilmente un jurado en su contra y ¿realmente necesita gastar dinero y tiempo en un caso que sus acciones cuestionables crearon?

No conozco un escáner de huellas digitales que sea compatible con un iPad, aunque algunas computadoras los tienen ahora.

¿Cuál es su razón para querer la huella digital en lugar de una firma? ¿Prueba adicional de que firmaron el documento? Si hay una disputa en cuanto a que firmen, ya sea por huella dactilar o por escritura a mano, aún tendrá que pedirle a un experto que verifique que las dos firmas coincidan como prueba en la corte. Dado que las firmas son la forma en que la mayoría de las personas hacen esto, podría ser más fácil combinar la escritura a mano.

Por el bien de los argumentos, si puede implementar este sistema de firma de huellas digitales, no veo ninguna razón por la que hacer que firmen documentos relacionados con el empleo de esta manera sería algo que tendrían motivos legales para rechazar. Se les pide a los empleados que firmen diariamente NDA, cláusulas de no competencia y otros documentos legalmente vinculantes como condición para su empleo.

Suponiendo que pueda “escanear” sus huellas digitales con el iPad, debe tener mucho cuidado al comprender las leyes sobre datos biométricos en su jurisdicción específica; algunos estados prohíben por completo a los empleadores mantener registros biométricos, otros lo permiten para aplicaciones muy específicas y otros tienen poca regulación en absoluto.