Decentes respuestas aquí, pero ofrecería otra.
Porque no necesitan buenos empleados. Necesitan unos sólidos. Se le paga por los servicios que se espera que preste a su empleador. No es lo que realmente ofrece (los programas de incentivos pueden compensar esto, un poco), y eso es todo. Ya sea que succiones por completo o camines sobre el agua, un salario es un salario en los EE. UU.
La triste realidad es que incluso los empleados realmente buenos son engranajes en una máquina. Cuanto más grande sea esa máquina, menos importante será ese engranaje. Los empleados ejemplares están a merced de sus superiores. Los gerentes fuertes tienden a ver a estas personas y les asignan tareas más difíciles. Idealmente, esto le permite al empleado avanzar en la organización.
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Los empleadores están obsesionados con el valor. Pagan tasas de mercado y les encanta obtener más dinero con ciertas personas. Pero no lo necesitan para lograr sus objetivos.
Las personas que son absolutamente críticas para una operación, y que se identifican como tales, son a las que los empleadores prestan mucha atención.