¿Cuál es todo el proceso de contratación para un asistente de artículo en Ernst & Young?

Gracias por A2A.

Supongo que debe haber dado sus exámenes del IPCC en mayo de 2017 y esperar los resultados.

Entonces, generalmente lo que sucede es que borra su IPCC de ambos grupos y luego comienza a solicitar en las cuatro grandes empresas de consultoría para artículos (digamos EY). El proceso de contratación habitual consta de cuatro rondas:

  • Ronda de recursos humanos
  • Examen escrito
  • Ronda técnica
  • Ronda de socios

Según mi experiencia hasta la fecha, creo que la ronda técnica es la ronda clave en la que realmente se lo prueba. El resto de ellos se pueden eliminar con relativamente menos esfuerzo.

Además, específicamente en EY tiene unidades abiertas para pasantes y estudiantes de primer año en las que puede solicitar incluso antes de que se publiquen los resultados.

Tener una conexión dentro de EY te ayudará mucho. En caso de que tenga una conexión, no hay necesidad de esperar ninguna unidad, puede llamarlo directamente para una entrevista.

Además, me gustaría sugerir que, en caso de que tenga interés en los impuestos indirectos, existe una buena posibilidad de que pueda ingresar al departamento de IDT de EY ya que EY ha estado contratando agresivamente a IDT.

Solicite el envío de artículos enviando su currículum a Recursos Humanos o al portal de la empresa. Recibirá una llamada de la compañía (si el currículum llega a la mano derecha).


  1. PRUEBA DE APTITUD: se realizará una prueba de aptitud (prueba en papel) que contiene materias como matemáticas, razonamiento lógico, conocimiento general, inglés y contabilidad.
  2. RONDA DE RR. HH. Después de borrarla, tendrá una ronda de RH en la que se formularán preguntas como: ¿Por qué CA o EY?
  3. RONDA TÉCNICA: es una ronda muy crucial y se esperan preguntas sobre impuestos, auditoría y contabilidad. Incluye parrilla completa y claridad conceptual.
  4. RONDA DE SOCIO – La ronda es para discusión entre socio y candidato. Implica cuestionar el currículum y las actualizaciones del mercado.

Después de borrar todo esto, recibe una carta de oferta de EY (anteriormente Ernst and Young).

Espero que esto ayude !!!

Estoy seguro de que solo estás preguntando esto porque quieres trabajar aquí.

Puede que no responda tu pregunta por completo en este momento, ¡pero tengo buenas noticias para ti!

El siguiente es el correo electrónico que recibí de nuestro equipo de recursos humanos hoy:

“¿Qué estamos buscando?

Nuevos candidatos de CA interesados ​​en unirse al Equipo de Auditoría / Impuestos / FIDS en Delhi

Criterio de elegibilidad :

• Candidatos con CA Final Grupo 1 y Grupo 2 despejado o resultado esperado (lote de noviembre de 2016 o mayo de 2017)

• Experiencia laboral de menos de 1 año posterior a la calificación.

• Candidatos de posgrado (Regular / SOL)

Envíe sus referencias por correo electrónico a

algunos ID de correo electrónico de recursos humanos mencionados aquí (¡Obviamente no voy a permitir que envíes correo no deseado a sus buzones!)

Envíe su CV a [email protected] y se los reenviaré.

Mencione en la línea de asunto “.

¡Intentaré ayudar tanto como pueda!

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