¿Cuáles son algunas mentiras comunes que los reclutadores profesionales siempre detectan?

Los reclutadores profesionales generalmente pueden leer su lenguaje corporal cuando se trata de una entrevista en persona: inquietarse y no hacer contacto visual son signos reveladores de que está fabricando algo. Siempre podía decir cuándo algo estaba mal, no necesariamente una mentira descarada, sino solo que algo estaba mal, cuando los candidatos hablaban sin parar de algo. Les haría una pregunta simple, como si poseyeran una habilidad específica o trabajaran en un programa de computadora en particular, y en lugar de simplemente decir “sí” o “no”, obtuve una canción completa y bailé durante varios minutos alrededor de una respuesta que nunca abordó completamente la pregunta.

Las mentiras comunes implican decir que tiene una experiencia / habilidad específica, pero cuando se prueba más, está claro que no conoce la jerga o de qué está hablando el entrevistador.

Sobre todo, lo más importante para recordar es que si mientes, es probable que te atrapen. En lugar de preguntarte acerca de las mentiras más comunes que te atrapan, concéntrate en ser honesto, ¡y nunca tendrás que preocuparte por mentir en primer lugar!

Comparto la opinión de otros en esta página de que en estos días, los reclutadores profesionales y los gerentes de contratación pueden detectar los lugares donde exageras tu currículum, tus logros o lo que afirmas como tus logros únicos. Es muy dudoso que haya sido la única persona en la empresa en la que todos confiaron, por ejemplo, o la única persona que rescató a la empresa de forma individual [elija una crisis]: tan dinámico como pudo haber sido, en la mayoría de las empresas, nuestro Los logros suelen ser parte de un esfuerzo de equipo. (Mi exageración de currículum favorito (solía ser gerente de contratación) era la persona que había sido recepcionista pero afirmaba ser el principal asesor del presidente de la compañía. Bien, resultó que salieron a tomar un café varias veces , pero por lo general, eso no califica como su asesor más confiable.) Mi alarma mental siempre sonaba cuando un candidato hacía afirmaciones que parecían poco probables; La confianza en uno mismo es ciertamente deseable en un futuro empleado, pero un reclutador puede saludar con escepticismo lo que parece arrogancia (o una actitud de que las personas en su posición anterior no apreciaron su genio).

Fechas que no coinciden con las redes sociales, brechas en el currículum, títulos obtenidos. Todas estas mentiras son tan simples de verificar que aún aparecen en muchos de los currículums que recibo. También busco logros que no podrían haber tenido lugar, es decir, “Implementado SAP para toda la empresa”, pero el solicitante estuvo allí menos de un año.