Cómo verificar la exactitud, integridad y frescura de un CV cuando quiero seleccionar personas para entrevistas de trabajo

Oye,

Estaba esperando que alguien preguntara esto y lo respondimos brillantemente a través de CV Automation.

Una corrección
Analizador de CV: obtenga detalles precisos de su currículum y tamice miles de currículums de una sola vez. ¿No sabes lo que es? navegar el enlace: http://rchilli.com/

B Integridad / Frescura
Tenemos búsqueda social para obtener los enlaces de los perfiles en línea del solicitante que le permitirán verificar qué tan completo está el currículum actual y dónde está el candidato en este momento. Puedes desplazarte por la página para ver la ubicación actual, el trabajo y el estado civil, además de averiguarlo, ya sea que se ajuste culturalmente o no. Qué mejor que puedas ver el perfil más actualizado.

Creo que esto definitivamente ayudaría a cualquier agencia de reclutamiento o de personal a seleccionar a las personas para entrevistas de las bases de datos de 50k CV en solo minutos. Cualquiera que quiera probar esto, ¡solo saluda!

Si realmente eres muy serio, entonces lo que siento es llamarlos a ellos mientras los revisas y hacer un par de preguntas donde tengas dudas.
Esta es mi solicitud para todas las personas de RR.HH., no solo asuman que este candidato es falso o algo así, debe estar buscando un candidato con dominio adecuado.

  1. Llame a \ U0001f4desdeles y hágales saber sus políticas directamente.
  2. Puede pedirles que presenten copias certificadas de sus certificados de cualquier organización de renombre.
  3. Considerando el inglés como segundo idioma, no debe decidir su candidatura por gramática o palabras
  4. Hay muchos candidatos potenciales, cualquier tecnología puede enseñarse, siempre debe verificar sus habilidades lógicas

Este conocimiento crecerá más a medida que adquieras experiencia. En primer lugar, debe saber para qué tipo de puesto de trabajo / función desempeñan sus personas de búsqueda (CV). Si está buscando estudiantes de primer año, la mayoría de sus CV serán una nueva versión de otros. Y para saber que es el peso, primero debe verificar las instituciones y las escuelas de las que pasaron y sus conjuntos de habilidades (de las cuales puede encontrar la corrección), si no sabe, debe verificar lo común, es decir, su puntaje (y actividades extracurriculares). Creo que la integridad significa que todos los detalles requeridos del candidato deben estar presentes en su currículum que refleje la integridad. Si él / ella realmente preparó su currículum, entonces debe decir su objetivo tal como se lo presentó en su currículum y también responder a las preguntas sobre el proyecto que mencionó en su currículum.

Para los candidatos con experiencia, debe verificar los detalles de los nombres de sus compañías anteriores y sus designaciones en esa compañía. Y principalmente su conocimiento, es decir, conjuntos de habilidades, puede comprobarlo haciéndole preguntas relacionadas en profundidad. (Creo que la mayoría de ellos tratan con currículums más frescos que los experimentados).

Creo que la mayoría de los currículums de candidatos con experiencia son genuinos. Una cosa que quiero decirte es que no importa si un candidato que viene a un puesto experimentado si sus detalles no son correctos, verifica su capacidad para responder preguntas y hacer todo el proceso. Si es elegible, reclútelos como vi a algunos de ellos que son elegibles pero que no obtienen un turno de trabajo para hacer un certificado falso e ir a entrevistas. Verifique su elegibilidad y reclute (esto es para los experimentados).

Creo que esto te ayudará hasta cierto punto.

No puedes juzgar solo la corrección de CV más fresco. He visto personas que proporcionan información falsa en CV para recibir la llamada. Lo que puede hacer es ofrecer una entrevista para pedirles que vengan con sus documentos originales. Lo que puede distinguir de CV es el uso adecuado de la gramática. Adivinando el dominio del idioma mediante la elección de las palabras utilizadas en CV. Busque la reputación de la universidad, la escuela si se realiza algún curso adicional que el de qué tipo de instituto.
Busque el proyecto / pasantía en CV. Si es un proyecto común como el sistema de gestión de la biblioteca, probablemente su copia se haya pegado. Si la pasantía es de Microsoft, es una opción. Busque la certificación como OCJP / CCNA. En una nota más clara, la frescura no se puede juzgar porque son más frescos.

Puede juzgar la corrección por el conocimiento de un Fresher.
Si tiene conocimiento y responde la pregunta correctamente, está en lo correcto.
Integridad por sus notas reales y su desempeño en las pruebas o entrevistas. Si él responde perfectamente sin dudar, entonces está con un conocimiento completo.
La última es la frescura que puede juzgar por su participación en actividades extra curriculares en la universidad.
¿Ha participado en alguna actividad universitaria o en cualquier otra actividad porque solo las personas frescas y activas están ansiosas por participar en las actividades, por lo tanto, puede juzgar su frescura con eso?
Estos pasos lo ayudarán a contratar a la persona adecuada para el trabajo.
Buena suerte !

Básicamente, debe verificar qué CV es único; qué CV en realidad habla de un candidato en detalle … Debe verificar la forma en que se expresan … Porque en una empresa, se requiere un candidato creativo y único en cualquier campo … Un CV normal con puntaje académico alto pero aburrido no funciona … Así que intente buscar algo interesante mientras está preseleccionando … y puede adivinar si el CV de un candidato puede atraerlo, eso significa que cuando lo encuentre para PI, lo encontrará más interesante, más apasionado por el trabajo … Eso es todo

No verifique la corrección en esta etapa. Si es relevante, comience a pedirles que aparezcan para entrevistas y justifiquen su experiencia o trabajo previo … de esta manera no perderá candidatos potenciales

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