¿Cuál es el secreto de cómo obtener una promoción doble en Capgemini como una forma más fresca?

En realidad no es tanto un secreto. Pero creo que está buscando una manera fácil de obtener una doble promoción cuando usa la palabra ‘Secreto’. Honestamente, no hay manera fácil. Dos enfoques principales (ambos requieren mucho trabajo)

  1. Trabajo duro literal: como una de las respuestas aquí mencionadas … sigue haciendo certificaciones, actualízate, toma todos los proyectos difíciles, llega a tiempo al trabajo pero trata de irte tarde, dedica muchas horas a tu trabajo productivo, sacrifica tu fines de semana, su espacio personal o tiempo o familia (no todo el tiempo, pero la mayoría de las veces). Tu actitud hacia el trabajo debería ser como si hubieras nacido para hacer esto y estés listo para morir incluso haciéndolo. (Suena como si te hubieras unido al ejército). Siga tomando nuevas iniciativas, nuevas formas de aumentar los ingresos para la empresa, etc. Logre todos sus Indicadores clave de rendimiento (KPI) y sus objetivos, establecidos por su líder. Si hace todo esto, puede solicitar una doble promoción para mantener su autoestima en su lugar con la cabeza en alto. Al menos puede obtener una promoción única. Una palabra de precaución: no exagere, el jefe de proyecto de su gerente no debería sentirse amenazado de ir a su puesto.
  2. Finge trabajo duro: este es un enfoque un poco más fácil si encuentras lo anterior difícil y eres un buen actor, pero aún necesitas algo de trabajo duro. Aquí tendrías que fingir que trabajas mucho, pero en realidad solo haces un poco. Exagera cada pequeña cosa que haces. Lo más importante es ser buenos amigos con su Líder / gerente: ríete de sus bromas, elógialo por su brillantez, su atuendo tal vez, nunca le digas “no” (es posible que nunca termines haciendo lo que quiere, pero tu respuesta tiene que ser positiva). Responda llamadas relacionadas con el trabajo en cualquier momento, intente y pretenda que no tiene vida social y que nada le importa excepto el trabajo. Incluso si su gerente le da un comentario extraño, juegue, nunca le diga que están equivocados. Adapte una ‘Política de no conflicto’ con su gerente sobre cualquier tema, sin importar cuán pequeño piense que es. Tome insultos, pierda un poco su autoestima, etc. Recuerde que todo esto es para el objetivo final de obtener una doble promoción. Aunque este enfoque suena fácil, te das cuenta de que requiere mucho trabajo y paciencia, especialmente si encuentras que tu líder / gerente es una persona irrazonable y desagradable.

Al final del día es tu elección. Considere sus prioridades y vea si la promoción doble vale cualquiera de los apporaches. No tengo datos formales, investigaciones para respaldar esto, sino una simple observancia durante mis 6 años en Capgemini. (Podría estar equivocado acerca de los enfoques anteriores, por lo tanto, use su discreción)

Haz la certificación y pruébalos.

Cuando digo certificación, quiero decir que debes hacer varias certificaciones como en

dominio de seguro o el que sea aplicable para su función

En algunos lenguajes de programación.

Tiene derecho a solicitar una doble promoción.

Todo lo que necesita demostrar es que es capaz de realizar múltiples tareas y está listo para asumir responsabilidades.

Todo lo mejor

Según mi conocimiento, el concepto de doble promoción no está disponible para estudiantes de primer año. Recientemente lo han eliminado.

Depende completamente de:
a) el proyecto en el que estás trabajando.
b) su gerente de proyecto.
c) su papel en el proyecto.
d) el monto de la contribución que REALMENTE importa.