Observación externa : Sí, probablemente podría acusar al empleado de un delito y podría ser procesado por el delito (aunque a menos que estemos hablando de miles de dólares y el empleado tenga antecedentes penales, el resultado probable será que se lo coloque en divergencia programa y su obligación de pagar la restitución ordenada por el tribunal). Sin embargo, ¿está seguro de que este es el camino que desea seguir?
Muchas jurisdicciones están atrasados en cuanto a casos judiciales. Incluso si arrestaran al empleado, podrían pasar semanas o meses para que el caso llegue a los expedientes (si el fiscal de distrito simplemente no ofreció un acuerdo de culpabilidad que no tiene otra opción para agilizar el procesamiento) y siempre existe la posibilidad de que podrían ser absueltos, lo que significa que no obtienes nada. Y no van a ir a la cárcel mientras tanto, lo que significa que un ex empleado enojado estará en las calles mientras esto ocurre.
Mi consejo (IANAL): despedir al empleado y seguir adelante. Probablemente no recibirá más que una pequeña fracción del dinero e incluso puede perder dinero si contrata a un abogado y esa persona le cobra más de lo que dice que fue robado. Si el empleado solicita una referencia, no lo menosprecie; simplemente rehúsa proporcionar uno.
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