¿Qué medios legales existen para procesar a un empleado a tiempo parcial por robo de tiempo?

Observación externa : Sí, probablemente podría acusar al empleado de un delito y podría ser procesado por el delito (aunque a menos que estemos hablando de miles de dólares y el empleado tenga antecedentes penales, el resultado probable será que se lo coloque en divergencia programa y su obligación de pagar la restitución ordenada por el tribunal). Sin embargo, ¿está seguro de que este es el camino que desea seguir?

Muchas jurisdicciones están atrasados ​​en cuanto a casos judiciales. Incluso si arrestaran al empleado, podrían pasar semanas o meses para que el caso llegue a los expedientes (si el fiscal de distrito simplemente no ofreció un acuerdo de culpabilidad que no tiene otra opción para agilizar el procesamiento) y siempre existe la posibilidad de que podrían ser absueltos, lo que significa que no obtienes nada. Y no van a ir a la cárcel mientras tanto, lo que significa que un ex empleado enojado estará en las calles mientras esto ocurre.

Mi consejo (IANAL): despedir al empleado y seguir adelante. Probablemente no recibirá más que una pequeña fracción del dinero e incluso puede perder dinero si contrata a un abogado y esa persona le cobra más de lo que dice que fue robado. Si el empleado solicita una referencia, no lo menosprecie; simplemente rehúsa proporcionar uno.

Póngase en contacto con la policía, proporcione pruebas de que la persona creó tarjetas de tiempo fraudulentas. Como alternativa, comuníquese con un abogado, proporcione pruebas a la persona y dígale que le exige que pague la restitución. O hacer las dos cosas.

Para “procesar” a alguien por robo, lo denuncia a la policía y determina si se ha cometido un delito. Si es así, arrestarán (o citarán) a la persona, y el informe se pasará al fiscal de la jurisdicción para que tome la decisión de acusación.

Si alguien está falsificando registros comerciales, también puede tener un reclamo civil en su contra por robo; esto requeriría que usted presente un reclamo en un tribunal civil para obtener un fallo en su contra que luego deberá hacer valer para cobrar los daños otorgados.

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