Al menos externalice la investigación de antecedentes laborales, que generalmente se encuentra en la selección de lista corta o en la etapa de debida diligencia.
Si se subcontrata, puede gestionar los riesgos de discriminación laboral de manera adecuada.
Recuerde, cuanta más información solicite, mayor será la probabilidad de que necesite ejercer un juicio razonable al evaluar la conexión entre los antecedentes penales y los requisitos inherentes del trabajo.
- ¿Qué hacen ahora los agentes de reclutamiento de nuevos productos?
- ¿Por qué las empresas que están reclutando para puestos pequeños tienen un proceso de reclutamiento riguroso?
- ¿Los reclutadores usan un software para escanear su currículum antes de considerarlo realmente contratado? ¿Qué recomendaciones tienes para superar esto?
- ¿Los reclutadores están interesados en los proyectos de un currículum que no son muy relevantes para el puesto aplicado?
- ¿Cuáles son las mejores herramientas de IA para reclutar?
Sin embargo, también debe tener en cuenta que este escrutinio adicional ejerce presiones adicionales sobre los candidatos y quién sabe si terminará en la corte.
Mejoramos y / o mejoramos la forma en que las organizaciones alcanzan las determinaciones de detección de antecedentes. No solo intensifica los esfuerzos de seguridad del personal de la organización, sino que eleva y fortalece los estándares de seguridad de la organización. Y lo más importante, se rige por la Ley contra la discriminación.
1 de cada 4 quejas ante la Comisión de Derechos Humanos se deben a discriminación por antecedentes penales. ¿Eres el siguiente?