¿Qué sucede si acepto una oferta de trabajo de la compañía A y luego acepto una oferta mejor de la compañía B antes de mi fecha de inicio con A (notificando a A)? ¿Me incluirá una lista negra (internamente, al menos)?

Las otras respuestas se centran en las prácticas comerciales. Me gustaría aclarar los plazos de aceptación de la oferta.

Primero lo primero. Puede aceptar cualquier oferta mejor que reciba. Hasta que no haya firmado algún acuerdo de empleo con la empresa A, no se encuentra en ningún marco de riesgo.

Lo complicado aquí es que cuando rechazas una oferta de la compañía A, tienen que salir nuevamente al mercado y ocupar ese puesto.

La reacción de la empresa A depende de cuánto tiempo le queda a su adhesión cuando rechaza su oferta.

La reacción es inversamente proporcional al tiempo que queda en la unión.

Algunas cosas a tener en cuenta aquí.

  • La lista negra es algo que hacen las empresas. Lo sé por experiencia personal.
  • Siempre puedes ir por una mejor oferta. Sin embargo, puedes negociar entre los dos. Eso es real y sucede mucho.

Eso depende de qué tan profesional sea el manejo de la situación y si ya ha firmado un contrato laboral o no. En primer lugar, hay que decir que su acción descrita es muy poco profesional, ya que no solo está causando un daño significativo a la empresa A sino también a todos los demás solicitantes que fueron rechazados debido a su aceptación de trabajo por parte de A.

En la mayoría de los casos, A aparecerá en la lista negra de A y es mejor que espere que A y B no se conozcan. No es raro que las compañías dentro de la misma industria y región hayan compartido listas negras e incluso más peligrosas para usted, los llamados acuerdos de no contacto (informales) donde un grupo de compañías acuerda no contratar empleados entre sí.

Hay excepciones cuando usted ya le dijo a A durante la entrevista y el acuerdo de oferta de trabajo que existe el riesgo de que usted decida lo contrario para otra oferta y, como tal, cuando hayan aceptado dicho riesgo comercial.

También puede sanar la situación al menos un poco diciéndole a A lo más rápido posible y en persona que ha decidido permitirles al menos el tiempo suficiente para contratar a un candidato de respaldo.

  1. Yo diría que la compañía A se salvó y la B invitó a un problema. El problema no es más que una persona sin enfoque o carácter.
  2. Habrá oportunidades y todos las perseguiremos. Sin embargo, es posible que no alcancemos una coincidencia de hasta el 100% en términos de requisitos y oferta. Sin embargo, también tenemos que entender la cantidad de esfuerzo que se ha puesto en mi empleador para contratarlo a usted oa mí.
  3. He observado este problema de ‘esperanza de trabajo’ principalmente en conocimiento y sectores emergentes solamente.
  4. ¿Por qué todos deberíamos ser pesimistas acerca de que se puede despedir a los empleadores en cualquier momento y luego por qué quedarnos tanto tiempo y tratar de justificar la codicia?
  5. Más interesante aún, ¿cómo exige lealtad cuando contrata a miembros del equipo si usted se comporta de esa manera?

Por lo tanto, mi decisión es dejar de buscar más oportunidades una vez que haya recibido una oferta cómodamente. Si no está cómodo con la oferta, intente negociar más y luego tómela o déjela y comuníquese por adelantado.

¿Importa eso si te ponen en la lista negra? ¿Es A la compañía de tus sueños? En caso afirmativo, no dejaría eso, en caso negativo, deje de molestarse. Haz lo que sea mejor para ti. Elija la oportunidad con una mejor curva de aprendizaje. Una empresa puede despedir a cualquier empleado en cualquier momento, sin emociones involucradas, por lo general son despiadados cuando despiden, así que deja de molestar lo que harán si no te unes, ¡nadie es insustituible! Con respecto a las listas negras, muy pocas organizaciones hacen eso, la razón es que sus sistemas no son capaces de realizar un seguimiento de estas cosas. Incluso si lo hacen, nunca querría volver a una empresa que me ha puesto en la lista negra en el pasado 🙂

¡Lo que dijiste en la pregunta es una buena manera moral, íntima A y únete a B!

La respuesta a menudo depende del profesional de recursos humanos en la organización que rechazó. Algunos simplemente entenderán que recibió una mejor oferta y continuarán considerándolo un buen candidato para el futuro. Sin embargo, si fue una situación en la que su declive realmente creó un problema para la empresa, su nombre puede quedar en negro para una futura aplicación.

Hay personas y / o gerentes de recursos humanos que lo eliminarán de su lista de forma permanente en el momento en que les haga saber que ha retirado su aceptación y se irá con otro empleador.

Si, casi seguro. Si está considerando otra oferta, la Compañía A respetará su decisión si es abierto y honesto al respecto, y les dará un cronograma realista. Si acepta una oferta de la Compañía A, se compromete a detener su búsqueda en otro lugar y comenzar con ellas.

Piense en cómo respondería si se invirtieran los roles: si le ofrecieran un puesto, encontraría un candidato “mejor” antes de su fecha de inicio. Incluso después de que los sentimientos iniciales de ira, desilusión y rechazo hayan disminuido, ¿consideraría volver a trabajar con ellos? ¿Alguna vez podría confiar en que tendrían integridad y cumplirían sus compromisos?

Si firmó la oferta con la compañía A, debe llamarlos y contarles sobre la oferta B y esperar que acepten su situación y lo dejen ir. Cualquier compañía sensata lo hará.

Si no firmó una oferta, aún debe llamarlos y explicar cortésmente por qué considera que la oferta B es mejor. En ese caso, también la empresa B debería entender.

Lamentablemente, todas las empresas no han evolucionado y algunas startups son realmente pequeñas e informales. No cada negación se manejará fácilmente. Pero como profesional, estas son las mejores cosas para hacer.

Debe ser muy convincente al responder a la Compañía A. Idealmente, debe hablar con RR. HH. En la Compañía A y decirles que está recibiendo una mejor oferta en otra Compañía B.

Si lo desea con fuerza, intentarán igualar la oferta y ofrecerle un mejor trato en el acto.

O te prometen la misma oferta después de unirte a ellos. Este es un caso muy complicado. Trate de no caer en esto hasta que lo hayan dado por escrito.

Si no pueden permitirse ofrecerle la mejor oferta, entonces puede decir que no se unirá a ellos. Asegúrate de agradecerles por darte la oportunidad. Estos amables gestos te ayudarán más tarde.

No. La mayoría de las compañías no hacen eso. Sin embargo, si se presentó a una entrevista en una empresa y fue rechazado o rechazó la oferta, según la política, no puede presentarse para una entrevista en la misma empresa por un período mínimo de tiempo que varía de tres meses a un año (Todos Las grandes casas tienen esa política). Siempre es aconsejable notificar a la empresa para mantener un buen repositorio y credibilidad.

¿En el mundo empresarial actual de criminales y traidores?

Depende de la empresa, el nivel de trabajo, sus habilidades y experiencia, sus razones y la forma en que les presenta la decisión.

No hay respuesta general.

Sin embargo, ser grosero al respecto te hará daño. Sea cortés y serio, esto es solo una decisión comercial.

Hice exactamente eso. Ocho años después trabajé para la empresa A … y lo hice durante 3 años. Una empresa entiende los negocios, y la mejor oferta gana, ya sea una oferta en un trabajo o una oferta para un empleado.

Probablemente. Es una especie de cosa incompleta que hacer. Hagas lo que hagas, hazle saber a la compañía A por qué estás cambiando de opinión. Pueden hacerle una oferta equivalente o mejor.

No hay nada como el listado negro de un candidato. Estás en el mercado para buscar una oferta de trabajo, busca la que más te guste.

Probablemente, como has demostrado no ser un hombre de palabra. A menos que tengas alguna habilidad que signifique absolutamente que tienen que tenerte, en cuyo caso no.