¿Qué es lo que te impide contratar un asistente virtual?

Soy un trabajador independiente y trabajo desde casa (en Grecia) para clientes que me encuentran en línea. Comencé a trabajar de esta manera en oDesk, que desde entonces se ha fusionado con Elance para convertirse en Upwork. Estuvo bien durante los primeros años, pero desde la fusión descubrí que se ha deteriorado en su tratamiento de los trabajadores virtuales y preferiría trabajar independientemente con el cliente hoy en día, aunque todavía trabajo en Upword con algunos clientes. He tenido más de 50 clientes en una amplia gama de industrias y nunca he conocido a ninguno de ellos. Sin embargo, he logrado desarrollar buenas relaciones de trabajo con la mayoría de mis clientes y tengo algunos clientes a largo plazo (uno de los cuales he estado suministrando 8 artículos cada semana durante más de 3 años, otro para el que he estado proporcionando redes sociales gestión por 4 años). He trabajado como gerente de contratación para algunos clientes, reclutando y administrando un equipo de escritores, dejando a los clientes libres para concentrarse en otros aspectos de su negocio. Después de haber trabajado en ambos lados (como proveedor de artículos, etc. y contratando a otros trabajadores independientes en nombre de los clientes), hay maneras de asegurarse de obtener el valor de su dinero de un asistente virtual. Cuando tomo un nuevo cliente, trabajo en estrecha colaboración con ellos y utilizo sus comentarios para determinar exactamente qué es lo que quieren de mí, de modo que pueda asegurarme de proporcionar un servicio de valor por dinero en todo momento. Una vez leí que solo vale la pena contratar solo el 10% de los trabajadores virtuales y estoy de acuerdo con eso, pero también agrego que solo vale la pena trabajar solo para el 10% de los clientes que contratan trabajadores virtuales.

Riesgos!

La respuesta anterior es amplia, pero sé que entiendes mi punto, ¿verdad?

En comparación con un empleado interno, puede monitorear fácilmente el progreso de un asistente virtual, en lugar de hacerlo en un entorno virtual; aunque hay todo tipo de software para cerrar la brecha en la comunicación entre usted y su asistente virtual, pero sé que preferiría realizar la supervisión personalmente en lugar de tener un software de terceros como medio.

La calidad de los servicios de asistente virtual. Todos somos escépticos sobre el desempeño de alguien si no lo hemos visto antes de su empleo; Es por eso que en un entorno interno, un solicitante de trabajo tiene que pasar por muchas fases antes de ser contratado.

Bueno, los anteriores son solo dos de esos riesgos o están en riesgo. Veamos qué dicen los demás sobre la pregunta.

¡Espero que esto ayude!

La única razón que frena a la mayoría de las personas es la falta de confianza y confianza en una entidad virtual. Uno necesita confiarle al asistente información personal. Me topé con WishUp (su asistente personal, secretario, e-conserje) por casualidad. Aquí había una organización que no enviaba spam, no divulgaba información personal a los vendedores de Internet y tomaba muy en serio la seguridad de los pagos realizados en línea. Este asistente virtual ahorra mucho tiempo y es extremadamente eficiente. ¡Recomendado!