¿Es menos probable que los empleadores contraten a alguien que haya sido público sobre sus Asperger?

No puedo hablar de lo que es, pero quizás lo que creo que debería ser.

Creo que debería hacer que alguien sea más propenso a contratar a alguien con Asperger, si su conjunto particular de rasgos es adecuado para el trabajo. Soy un pensador muy visual, trabajo duro para internalizar modelos de las cosas que he aprendido sobre el mundo. Como resultado, soy bastante rápido en detectar circuitos electrónicos y dispositivos mecánicos, una habilidad valiosa para solucionar problemas y trabajar en diseños.

También me aburro haciendo lo mismo mil veces, sin embargo, lo que estoy pensando es en cómo podría hacerse esto mejor y más rápido. Como resultado de esto, en cada trabajo en el que he trabajado, he encontrado muchas mejoras en cómo se hace el trabajo. Puede ser un procedimiento, plantillas o accesorios, o podría construir un poco de nuevo equipo de prueba solo para hacer que el trabajo sea más preciso y más rápido de realizar.

También soy bastante exigente con las reglas. No me gusta cuando la gente hace excepciones a menos que haya buenas razones para ello. No estoy sin compasión, no me malinterpretes.

También soy un empleado muy leal.

Tengo mucha curiosidad, en muchas disciplinas. Varias personas me han dicho que sé más sobre más temas que cualquiera que conozcan.

TL; DR Deberían ser más propensos a considerar contratar a alguien con Asperger.

Por el contrario, FORBES acaba de publicar un artículo que describe los “rasgos” que uno “necesita” para ser deseable / tener éxito en la economía mundial futura e incluso incluyó una “prueba” … cuya puntuación sugeriría que Aspies es esencialmente irrenunciable en la economía futura …