¿Qué es lo mejor que puede hacer para mostrarles a sus empleados que son apreciados?

Buena pregunta

Bueno, en mi mundo hay algunos conceptos básicos.

En primer lugar, no existen temas relevantes o no relevantes. No te olvides de escuchar. Discutir, estar de acuerdo y en desacuerdo. Ser escuchado es ser visto. Ser visto es sentirse importante y confiable. Sentirse importante y confiable crea innovación. La innovación crea grandeza e impulso hacia adelante.

No olvides los cumpleaños. Como cuidador de un negocio familiar, antes de mis aventuras, nunca olvidé un cumpleaños. Era una empresa bastante pequeña, con alrededor de 200 empleados, pero sin embargo un simple saludo de cumpleaños hace que uno se sienta importante. Lo mismo ocurre con los nacimientos, las casas nuevas (los acontecimientos en la vida de los empleados de los que están muy orgullosos).

Asegúrese de tener objetivos comunes. Comunique estos objetivos con frecuencia y haga un seguimiento. Obtenga la sensación de equipo, no la de ellos contra el gerente. Es perfectamente fácil seguir siendo uno con el equipo y luego hacer las llamadas más difíciles como líder.

Enfrenta el hecho de que no lo sabemos todo. Nuevamente, escucha y dirige.

Defiende a tus empleados. Como la familia, incluso si se equivocaron. Hágales saber sus errores de usted, actúe como un escudo entre ellos y el cliente. Nadie mejoró en nada al ser gritado (ni siquiera en los deportes). Actuar de manera justa y con justicia.

Entonces, mantén la calma. Dirige el barco y trata a tu núcleo con respeto y escucha. Tener metas establecidas. Tuvimos fiestas, viajes de esquí, viajes de sol, pequeños bonos, conciertos. (Puedo profundizar en estas explicaciones). Toda parte de las divisiones de empleados debe trabajar en conjunto contra un objetivo. Mantenlos motivados. Permítales elegir qué hacer cuando se alcanza la meta.

Sonreír. Demuestre que ama lo que hace y que otros lo seguirán.

Dales un Poder Gracias.

1. Agradezca a la persona por algo específico: “Elise, gracias por trabajar durante el fin de semana para ayudar al equipo a alcanzar nuestra cuota de ventas. Esas horas adicionales fueron una gran parte de la razón por la que tuvimos éxito”.

2. Reconozca el esfuerzo que tomó: “Me doy cuenta de lo importante que es pasar tiempo con su familia para usted y las horas adicionales que quiso decir que no podía ir con ellos al Capital Airshow. Y aún así asumió la responsabilidad de quejarse o gruñendo “.

3. Dígales lo que personalmente significó para usted: “Usted sabe que comencé a administrar este equipo hace tres meses. Los números que nos ayudó a lograr me ayudarán a establecer confianza y credibilidad con la alta gerencia. Me hace sentir confiado en nuestro el futuro del equipo. ¡Eres increíble, y me aseguraré de resaltar este logro en letras grandes y audaces en tu próxima evaluación de desempeño! ” (No se sorprenda si sus ojos comienzan a brillar en este punto).

Un agradecimiento de poder bien entregado: cambiará el estado de ánimo, aumentará el compromiso y hará que las personas quieran trabajar duro para usted.

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En mi experiencia, la apreciación de los empleados puede ser tan simple como un genuino agradecimiento por todo el trabajo duro que hace un empleado o algo mucho más personal / único. Por ejemplo, ¿su empleado le dijo alguna vez que tiene un gato? ¿Un perro? ¿Un pájaro? Luego, la próxima vez que hagan algo asombroso, personalizará su agradecimiento al entregarles una tarjeta de regalo para Petco o su suministro aviar local. Esto enviará el mensaje de que realmente escuchas a tus empleados.

Si desea más ideas originales de apreciación de los empleados, consulte este blog:

20 ideas de apreciación de los empleados que le encantarán a tu equipo

Hay muchas cosas que puede hacer para apreciar y reconocer a sus empleados. Algunas de las pequeñas cosas que podría enumerar a continuación.

1. Use notas adhesivas. Bueno, esto puede sonar para muchos de ustedes ya que son solo notas adhesivas. Pero esta es la cosa más pequeña que una persona podría hacer para apreciar el trabajo de alguien. Lo que hicieron podría ser algo pequeño, pero una nota en su escritorio diciendo gracias y por qué lo dejó en su escritorio les dará una energía extra y emoción durante el trabajo.

2. Almuerzo patrocinado por la compañía – Sí, la compañía paga por su almuerzo. Por supuesto, no todos los días, pero llevarlos a almorzar de vez en cuando sería una forma ideal de agradecer a todo un equipo.

3. Reconozca el buen trabajo: es muy importante dar crédito a un empleado cuando sea necesario. Informar a los demás en una reunión de la empresa o en una reunión del equipo sobre el buen trabajo de alguien y cómo esto ha facilitado las cosas.

4. Regalos aleatorios: también puedes hacer estos regalos especiales. Esto podría ser vales de regalo para los empleados como agradecimiento por su buen trabajo. Recibir un regalo en el acto seguramente hará que un empleado esté feliz y emocionado.

5. Muro de la fama: lo mejor pasa con ese muro. Esta es una de las mejores maneras en que podría decir gracias por sus empleados. Lo mejor de esta cosa en particular es que no solo aprecia y reconoce su trabajo, sino que informa a todos al respecto. Esto también comunica a otros empleados que la empresa reconoce el arduo trabajo que realizan para la organización.

Poner una sonrisa en la cara de sus empleados realmente significa mucho para ellos. No se necesita un genio para ejecutar las cosas mencionadas anteriormente y realmente puede ayudar a que sus empleados estén felices y motivados. Estas pequeñas cosas definitivamente pueden tener un gran impacto en su negocio. ¡Intentalo!

Dilo. Pero no con la frecuencia suficiente para arriesgarse a diluir la retroalimentación .

Hágales saber que han hecho un buen trabajo y sea ​​específico : lo que lo hizo un buen trabajo. ¿Fue un pensamiento creativo? ¿Diligencia? Preparación integral? De esta manera, no solo estás generando motivación, sino que también estás reforzando tus valores . Los valores son la base de una buena cultura. Y la buena cultura es la máxima escalabilidad.

Lo mejor y más simple que puede hacer para mostrarles a sus empleados que son apreciados es enviarles un correo de agradecimiento manteniendo a sus supervisores y miembros del equipo en cc. Puede mencionar los detalles de su trabajo y habilidades que aprecia. Al hacerlo, los empleados obtendrán reconocimiento y se sentirán valorados también. Además, les ayudará durante sus evaluaciones.

Los empleados SON su empresa. ¡Reflejan su marca, su espíritu y su balance final! Asegúrese de hacer de su entorno un lugar feliz y saludable para desarrollarse y, a su vez, prosperarán. Recientemente escribimos un blog sobre esto llamado Gestos de agradecimiento de los empleados que ayudan mucho. Compruébalo aquí

Se personal. Al igual que cualquier relación, demuestre que ha escuchado sus gustos y disgustos, tome nota y demuestre que se preocupa de una manera que sabe que disfrutará. Podría ser tan simple como darles una comida que sabes que aman u organizar una salida en equipo basada en algo que sabes que les gusta hacer. No olvides los aniversarios de trabajo o los cumpleaños y siempre da retroalimentación que sea específica y no genérica.

10 ideas de apreciación de los empleados | Plataforma improvisada

Reconoce su buen trabajo verbalmente.

Ayúdalos a ser mejores cuando fallan.

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