¿Cuál es la probabilidad de ser despedido de una empresa de TI después de 15 años de experiencia?

Depende de la cultura de la empresa, la trayectoria de crecimiento profesional disponible en la empresa, los esfuerzos de los empleados para actualizar los conocimientos y habilidades para mantenerse relevante, etc.

El día en que los líderes / gerentes de la compañía están convencidos de que hay una falta de coincidencia entre una persona y el perfil de trabajo y el trabajo actual que la persona mayor está haciendo con una cantidad X de CTC que puede hacer una persona de nivel junior con una cantidad XY de CTC, independientemente de número de años de servicio, habrá algún cambio ya sea salida de la empresa o transferencia interna.

A medida que el empleado suba en la escala corporativa, el número de vacantes en la parte superior será menor y menor, y la competencia entre las personas de nivel junior para tomar esos puestos superiores será cada vez más difícil. Por lo tanto, la única forma de mantener su lugar seguro y crecer en la misma compañía, se enfoca en todas las actividades que pueden ayudarlo a “mantenerse relevante” y contribuir más de lo que CTC dibuja.