¿Amazon recluta rutinariamente a los entrevistados anteriores que fallaron?

En mi experiencia, lo hace. La forma en que entrevistaríamos fue esto:

Dos pantallas de teléfono, pero solo si la primera fue exitosa.

Si la segunda pantalla del teléfono fue exitosa, se extendió una invitación a Seattle para realizar bucles de entrevistas en persona.

Cada ciclo en persona fue de aproximadamente 50 minutos y fue con varias personas en el equipo, la organización y un principio.

Después de cada uno de los bucles, incluidas las pantallas del teléfono, cada entrevistador dejaría notas, opiniones y un sí o no en una herramienta interna de reclutamiento de sitios.

Finalmente, todos los entrevistados, el gerente de contratación y el reclutador se reúnen en una reunión y discuten sobre el candidato. El gerente de contratación tuvo la última palabra. Los pensamientos del principio tienen mucho peso, pero al final, si el candidato era sólido pero no apto para el rol / equipo, el candidato, por lo general, se colocaba en un contenedor de contactos para que el reclutador lo utilizara para otro, posiblemente más adecuado ( según los roles de los entrevistadores) dentro de la empresa.

Si te contactan de nuevo, todavía tienes que pasar por todo el proceso nuevamente, por lo que realmente solo te ayuda a estar al frente de la línea de reclutamiento para haber sido entrevistado con éxito pero no ser contratado con Amazon.

Definitivamente si!

Intente nuevamente en al menos un año. Ahora ya sabes cómo es una entrevista. ¡Prepárate y listo para rockear!