En Noruega, probablemente no, pero depende de cuál sea su trabajo y cómo se vea el tatuaje.
Si estás en una posición de cara al cliente, y el tatuaje es claramente socialmente inaceptable en el lugar donde vives y, por lo tanto, interfiere con tu capacidad para hacer un buen trabajo, lo más probable es que tu jefe pueda despedirte. menos lo reubicará en un trabajo con menos interacción con el cliente. Tanto el tamaño, la ubicación y el contenido del tatuaje serán importantes, la terminación debe ser razonable, y mientras que despedir a un camarero con una esvástica en la barbilla seguramente se considerará razonable, despedir a una camarera por tener una pequeña mariposa cerca de ella el oído probablemente no se considerará razonable.
Si no está en un trabajo orientado al cliente, entonces puede salirse con la suya, pero todavía hay ciertas líneas que no puede cruzar sin arriesgarse a la terminación. Ese será el caso si el contenido de sus tatuajes es tal que se puede decir que su mera presencia está creando un ambiente de trabajo hostil para sus colegas, por ejemplo. La esvástica que mencioné anteriormente se juzgaría de esa manera, al igual que otros símbolos asociados con los grupos de odio.
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Estos son juicios subjetivos hasta cierto punto, por lo que es imposible decir con precisión dónde puede ir el límite para un trabajo determinado sin tener un caso judicial real al respecto. Si desea la máxima libertad de empleo, es mejor tener cuidado con los tatuajes en partes del cuerpo que no se pueden cubrir fácilmente mientras se trabaja, como la cara, y especialmente con los tatuajes que tienen fuertes mensajes políticos u odiosos.