¿Qué busca una empresa cuando reenviamos un currículum? ¿Cómo filtran a los candidatos? ¿Por qué no evalúan a cada candidato con alguna prueba de código en línea?

La mayoría de los trabajos publicados publicamente dan como resultado una MONTAÑA de currículums.

Eso responde por qué no “prueban a cada candidato con alguna prueba de código en línea”, sea lo que sea. Hay demasiados.

El primer paso es la eliminación.

Alguien, o algunas veces una computadora, pasa por los envíos RÁPIDAMENTE. No están buscando al candidato ideal.

Están tratando de encontrar una excusa para eliminarte.

No es personal Tienen que hacer esto.

Formateo feo? ¡Ido!

Errores de ortografía o gramática? ¡Ido!

¿Demasiado largo? ¡Ido!

¿Razones ilegales (raza, género, etc.)? Sutilmente desaparecido, oficialmente por otra razón, a veces. (no siempre, pero sucede)

Se destaca de una manera positiva? Mover a la pila ‘considerarlo’.

Después de eso, revisan los currículums restantes más de cerca.

Miran más lentamente y con más detalle, pero aún buscan eliminarlo.

También buscan a las personas que se destacan.

Uno que NO están buscando es una persona para contratar. ¡Están buscando una persona para entrevistar !

El trabajo del currículum NO es conseguirle el trabajo.

No es para PROBAR que está calificado para el trabajo.

El trabajo es llamar su atención.

El trabajo es reclamar (pero no probar) que está calificado.

El trabajo es demostrar que eres alguien que entiende lo que está buscando y que podrías ser alguien que pueda ayudarlos.

El trabajo es conseguirte la entrevista. Eso es.

Piense en ello como un documento de marketing o ventas. No es un periódico escolar.

El producto son sus servicios. El cliente es la empresa.

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