Tratar de despedir a alguien es un asunto desagradable. El sentimiento detrás de esta pregunta es horrendo. Todos ustedes suenan como maravillosos compañeros de trabajo.
Si hay un problema que le impide o le impide hacer su trabajo o si está sucediendo algo ilegal, debe alertar a su gerente y dejar que se encargue de ello. Esa es la manera correcta de hacer las cosas.
Pero ya que preguntaste … Aquí hay una táctica común:
- Jefas, ¿alguna vez has despedido a alguien?
- ¿Qué puedo hacer para que no me despidan de mi pasantía tecnológica?
- ¿Alguna vez te despidió un jefe y luego te despidieron en un par de días?
- ¿Me pueden despedir por trabajar horas extras?
- ¿Alguna vez ha sido despedido por su empleador y se ha convertido en una bendición para su carrera?
La mayoría de las organizaciones comenzarán no con despedir a la persona, sino con tratar de “colocarla” en otro lugar. A menudo hacen esto alertando a reclutadores externos.
Es probable que ya tengan relaciones con los reclutadores, por lo que la próxima vez que el reclutador se ponga en contacto con ellos, podrán decir: “Ah, por cierto, si necesitas personas con habilidades XXX, es posible que desees ver a ‘Tom’. es genial.” O algo así. Luego, el trabajador recibe muchas llamadas de varios reclutadores y se siente bien porque cree que sus habilidades deben ser muy demandadas o se vuelve realmente sospechoso porque ya ha sentido vibraciones “extrañas” a su alrededor.
También hay otras formas que no son tan agradables. Pero esa es una táctica que la gente usa.