¿Es incorrecto pedirle a mi reclutador el rango de salario de la compañía antes de aceptar una oferta?

Los rangos salariales a menudo crean una expectativa poco realista en la mente de los solicitantes y candidatos: llegaremos a eso en un minuto.

Ciertamente puede preguntar, y el reclutador puede o no responder. Tenga en cuenta que no siempre se otorgan rangos salariales (mis clientes generalmente no me dan rangos, pero trabajo principalmente con nuevas empresas: las grandes empresas o los puestos del gobierno generalmente tienen bandas salariales estrictas o rangos para diferentes títulos de trabajo).

Hay una razón principal por la cual los reclutadores pueden ser reacios a darle un rango de salario. Cuando se otorga un rango, el candidato tiende a “escuchar” únicamente el extremo superior del rango. Entonces, si digo “el rango es 80-100K”, no se va a su casa y le dice a su esposo / esposa “Me entrevisté por un trabajo que paga 80K hoy” – vaya a casa y diga “Me entrevisté por un trabajo que paga 100K hoy “.

Eso es totalmente natural, y solo se convierte en un problema cuando la compañía le hace una oferta de 80K. “¿Pero pensé que el trabajo pagaba 100K? ¡Quiero 100K!” El candidato no puede evitar tener la sensación de que está dejando dinero en la mesa si no obtiene 100K, incluso si sus propias calificaciones están hacia el extremo inferior del rango.

80K podría ser una oferta increíblemente justa para este candidato, pero es posible que no lleguemos a un acuerdo negociado porque ahora el candidato se siente menospreciado o insultado por la oferta.

Sucede todo el tiempo, que es la razón principal por la que los reclutadores son reacios a dar un rango sin la advertencia de “pero puede caer hacia el extremo inferior de este rango”.


Absolutamente no, tiene todo el derecho y la razón para preguntar sobre el rango de pago. El reclutador también debería ser comunicativo al respecto. Encuentro extraño la respuesta proporcionada. Por último, pero no menos importante, no hay una oferta de trabajo, no debería aceptar tomar una posición hasta que se haya negociado el pago.

Sí, debería haber establecido esa información muy temprano en el proceso y ciertamente antes de ser entrevistado, no importa ‘en la etapa de oferta’.

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