¿Por qué algunos empleadores no reconocen el Día de Martin Luther King como feriado?

Muchos lo hacen, pero en lugar de honrarlo dando a sus empleados el día libre, lo explotan para ganar aún más dinero.



¿Necesito continuar? Si descubres que este tipo de consumismo nada sagrado te enferma del estómago, no estás solo. El mensaje de Martin Luther King no era de venta minorista. No le preocupaba ahorrarnos dinero en jeans. El hecho de que los minoristas secuestran estas vacaciones con el propósito de monetizar el nombre de un hombre que estaba preocupado por cosas mucho más grandes en el mundo y murió por esas preocupaciones dice mucho sobre nosotros como pueblo y cultura. Les dice a los demás de manera muy clara dónde están nuestras prioridades.

Encontrará que los lugares de trabajo más sindicalizados tienen más vacaciones libres. Los trabajos federales, estatales y municipales generalmente lo hacen, con la excepción de los agentes de la ley.

Sin embargo, estas celebraciones, como el Día de Martin Luther King, no se otorgan por buena voluntad, sino que son un regalo para la gerencia en las negociaciones contractuales. Mantiene los salarios u otros beneficios más bajos. Muchos empleados prefieren entrar y quedarse con esas cosas.

Por la misma razón, pocos empleadores privados reconocen el Día de Colón o el Día de los Veteranos: porque cuesta dinero.

Para cualquier día festivo, debe pagar a los empleados por el día libre o arriesgarse a enojar a sus empleados dándoles el día libre sin pago. Naturalmente, desea mantener esos días al mínimo.

El día de Martin Luther King Jr. es un día festivo bastante reciente; solo ha sido reconocido por el gobierno federal desde la década de 1980. Sin embargo, mientras un gran número de empleadores privados no lo reconozcan, hay poca presión para cerrar el Día de Martin Luther King Jr.

El día de Martin Luther King es una fiesta relativamente nueva. No es una fiesta tradicional como el Día de los Caídos o el 4 de julio. Además, se espera que los estadounidenses pasen muchas más horas que la mayoría de las personas en las naciones industriales modernas. Dos semanas libres al año para vacaciones y siete u ocho días festivos pagados o nada es inusual. Algunos empleadores ven las vacaciones como otra excusa para sacar dinero de sus bolsillos.

Además, una minoría de empleadores son afroamericanos. Presumen que a sus empleados en su mayoría blancos no les importa particularmente. Creo que también creen que no hay una celebración real y que los empleados solo se toman el día libre. Los empleadores de una gran cantidad de afroamericanos pueden permitir un día libre.

Finalmente, hay muchos otros días feriados legales donde la mayoría de la gente trabaja: el cumpleaños de Washington, el día de Colón y el día de los veteranos.

De acuerdo con la encuesta de prácticas de vacaciones de Bloomberg BNA, las vacaciones han ido ganando popularidad. En este momento, alrededor del 40% de los empleadores dan vacaciones. Esto es casi el mismo porcentaje que el día de los presidentes. Algunos empleadores quieren establecer algo en el trabajo para realmente honrar a King en lugar de otro día libre.

Ciertamente no puedo hablar por otros sobre esta cuestión de observar el Día de Martin Luther King. Sin embargo, me imagino que aún no todos tienen un sueño digno de este importante día.

Esto plantea la cuestión extremadamente importante de las fundaciones nacionales adecuadas, particularmente en estos días de incertidumbre. Otro contrafuerte absolutamente esencial que debe apuntalarse es la triste relación y el historial de tratados fallidos con los indios americanos. Para ilustrar qué tan lejos es esto, tenga en cuenta que el ex presidente de Irán se burló abiertamente de la sensación de Estados Unidos al señalar la hipocresía de su aniquilación de sus propios indios, lo que justifica el abuso de Irán y la amenaza de aniquilación de Israel.

Entonces, la pregunta sobre el Día de Martin Luther King abre el tema de la civilidad y la nación en gran medida. ¡Prestigio!