Los reclutadores técnicos, y me refiero a los reclutadores de terceros / agencias, son respetados públicamente y sin vergüenza por las comunidades a las que sirven. Los tecnólogos (el grupo de candidatos) se quejan de recibir constantemente solicitudes de spam no dirigidas de los reclutadores, y los empleadores que usan reclutadores dicen que reciben muchas presentaciones de candidatos no calificados que pierden el tiempo de su personal. A nadie le gustamos.
El problema es que hay reclutadores que no envían correos no deseados a candidatos con empleos que claramente no coinciden y no solo lanzan currículums a sus clientes para ver qué se queda. Desafortunadamente, todos estamos agrupados, por lo que la gente generalmente asume lo peor de ti hasta que demuestres lo contrario.
Creo que esto es lo opuesto a la situación en muchas otras industrias. Si acude a cualquier tipo de profesional en casi cualquier industria, la mayoría de las personas asumen que el profesional actuará de manera ética y competente. La mayoría de las profesiones reciben el beneficio de la duda. Los reclutadores claramente no lo son.
- ¿Cómo se evalúan los reclutadores? Por ejemplo, ¿se evalúan en función del número de candidatos que cierran, ya que la aceptación de la oferta depende totalmente del candidato?
- Recientemente regresé de un período de 3 a 4 meses de viaje al extranjero. ¿Cómo presento este período de manera positiva a posibles empleadores?
- ¿Qué significa que si el reclutador dice 'su opinión del equipo es realmente buena pero aún necesita entrevistar a otros candidatos, entonces se tomará una decisión?
- ¿Es una buena señal cuando un reclutador lo invita a una entrevista de trabajo a través de LinkedIn o significa que nadie quiere el trabajo?
- ¿Un currículum infográfico o de video llamaría la atención de los reclutadores?
Los candidatos suponen que no te importa nada su situación o felicidad, solo quieres que acepten el trabajo. Debido a que los clientes (empresas contratantes) pagan la factura, se supone que los intereses del cliente son los únicos que vale la pena proteger. El cliente siempre tiene razón, y el cliente es el empleador. Esa actitud no es el caso, y hay muchos reclutadores que luchan por sus candidatos, incluso cuando eso significa ir en contra de las personas que pagan la factura.
Somos vistos como un grupo totalmente innecesario para el proceso de contratación que eleva los precios sin proporcionar ningún valor. Se nos compara con los agentes de bienes raíces cuando se habla de la relación candidato / cliente / reclutador, y se nos compara con los vendedores de autos usados cuando se trata de cerrar acuerdos (” ¿qué puedo hacer para que acepte este trabajo hoy ?”).
La reputación en esta industria lo es todo. Cuando ingresa a la industria, no comienza en cero: en realidad comienza con una reputación negativa, porque la gente asumirá que es poco ético e incompetente. Puede llevar años llegar a cero y más años llegar a estar por encima de cero.
Soy increíblemente protector con mi reputación, e incluso después de casi 20 años de experiencia que ha incluido publicar un montón de contenido que señala el mal comportamiento del reclutador e incluso expone los trucos del reclutador para que los candidatos puedan evitar los malos resultados, todavía se supone que soy Un reclutador típico.
Es frustrante estar en una profesión en la que intentas genuinamente ayudar a las personas, brindarles información y ayudarles a obtener mejores empleos, aunque esas personas a menudo piensan que tu única motivación es el dinero y que su felicidad ni siquiera es un factor.
No soy optimista de que esto cambie, principalmente debido al monto de las tarifas de reclutador. Las tarifas más pequeñas tomarían algunos de los incentivos para engañar a los reclutadores, y también harían que los candidatos sintieran que las acciones de reclutamiento no están impulsadas exclusivamente por el dinero.