El contexto realmente importa aquí.
¿Es esto política laboral, infracción de derechos de autor de un trabajo publicado, una compañía que clona su juego web informal, infracción de patente?
Si se trata del lugar de trabajo, debe responder hablando con su jefe y expresando sus reservas. Pero señalaría que tener una idea no es “trabajo”, por lo que hay poco crédito para afirmar que fue su trabajo y no alguien más si realmente no está implementando la idea. Y no es muy grupal de su parte insistir en que esta fue su idea, cualquiera que lo haya usado le está robando.
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Me preocupa que tenga un ambiente de trabajo que sea tan competitivo que tenga que contar el origen de cada idea y producir métricas que demuestren las horas individuales que cada colaborador dedica. Eso suena como un lugar de trabajo horrible. O que tiene una actitud horrible hacia este lugar de trabajo que en realidad no comparten los demás.
De cualquier manera, esto es absolutamente algo de lo que debería hablar con su gerente para determinar cuáles son las expectativas, cómo se miden los méritos y cómo puede mostrar mejor sus contribuciones sin llover sobre las contribuciones de otros. Si no puede tener esa discusión con su gerente, tiene un gerente de mierda y no debe quedarse en este trabajo.