¿Los empleadores preferirán contratar a alguien que no tenga un título de graduación pero que sea extremadamente bueno en programación?

Hola

mis 2 centavos Así es como lo veo.

su esposo, si es bueno en programación, debe tener proyectos desarrollados por su cuenta y el código debe estar disponible en git hub para que cualquiera pueda verificar su estilo de programación y hacer una llamada de juicio.

la educación juega un papel muy pequeño cuando contratas personas como profesional.

por ejemplo, cuando llamas al plomero o al electricista, estoy seguro de que nunca le preguntas su calificación educativa. Yo no.

solo si ha hecho algo similar y cómo abordará el problema actual.

Lo mismo funciona aquí. el descanso es todo BS.

por ejemplo :

  1. él puede comenzar en pequeño, como desarrollar páginas web o páginas web de prensa de palabras. puede hacerlo en java, javascript, angular, etc.
  2. si está interesado en el análisis de datos, puede escribir programas en python o R y mantenerlo en git hub. Construir algunas bibliotecas.
  3. Incluso puede hablar en su propia página de blog donde se jacta de ello y proporciona soluciones simples.
  4. incluso puede ofrecer sus servicios en sitios como Fiverr – Mercado de servicios independientes para The Lean Entrepreneur y otros sitios de pluriempleo.
  5. El cielo es el límite para tu esposo. poder para él.

Como desarrollador, tiene que trabajar con otros programadores y tiene que entender el estilo de programación de otros chicos y otros tienen que entender su estilo. él también tiene que mantener el código de otro chico.

Es lo mismo que un fontanero. cómo grita si el trabajo anterior lo ha hecho un idiota.

la mejor de las suertes.

Parag