¿Puede mi empleador obligarme a hacer un trabajo que no pedí / no me gusta hacer?

Esto depende mucho de dónde vives y para qué compañía trabajas, y bajo qué arreglos trabajas para ellos. Ese es el descargo de responsabilidad.

En realidad, no tienes “derechos” para trabajar. Tienes un trabajo, y posiblemente un contrato. Si están incumpliendo el final del contrato, si existe, entonces tiene un recurso legal si quiere tomarlo, pero rara vez es una buena idea demandar a su empleador por ese tipo de razón. Los trajes son los mejores para acoso, abuso, negligencia y problemas de seguridad.

Muchas situaciones se pueden resolver con la comunicación, como ya lo ha hecho. Encontrar un reemplazo puede llevar mucho tiempo, por lo que tiene algunas opciones mientras tanto, que incluyen:

  1. Encuentra un nuevo trabajo en la empresa
  2. Encuentra un nuevo trabajo en una empresa diferente
  3. Quédese con su trabajo actual y haga el trabajo de recibir. Tal vez le gustará eventualmente si encuentra una manera de hacer bien el trabajo y asumir sus responsabilidades.
  4. Comuníquese con sus gerentes y solicite un momento claro para mudarse al trabajo para el que fue contratado.
  5. Comuníquese con el departamento de recursos humanos y pregúnteles si tienen alguna política sobre lo que está sucediendo con usted, si la empresa es lo suficientemente grande como para tener un departamento de recursos humanos. Pueden fruncir el ceño al cebo y cambiar de trabajo. Esto podría reflejarse mal en usted o en sus gerentes actuales, así que tenga cuidado.

Dependiendo de cuál sea el trabajo. Si son sus deberes y responsabilidades, entonces probablemente debería emprenderlo. De lo contrario, siempre puede trabajar para otra persona o buscar otras carreras profesionales.

Si no hace lo que su empleador le pide, entonces debe tener una razón válida para ello que esté en sus derechos, o pueden despedirlo por ello.

Si tiene un sindicato, o el acto va en contra de las leyes estatales o los códigos de salud / seguridad, entonces puede tener una razón válida.

La mayoría de los trabajos tienen alguna cláusula como “otros deberes según se requiera” en el acuerdo de contratación.