¿Deberían los empleados recibir bonos por el trabajo que se supone que deben hacer?

¿Deberían los empleados recibir bonos por el trabajo que se supone que deben hacer?

Eso depende de cómo se defina o se base el bono. ¿Es un bono de rendimiento? ¿Un bono de participación en las ganancias? ¿Un bono de regalo (Navidad por ejemplo)?

Las empresas usan varios tipos. A veces para inculcar el rendimiento.

A principios de la década de 2000, cuando la economía era buena y era difícil mantener a los empleados y, por lo tanto, era difícil disciplinarlos por cosas menores, utilicé un bono por hora. Teníamos algunas personas que a menudo llegaban tarde, y a veces la gente llamaba. Así que finalmente instituí un bono de 50 centavos por hora y un bono de asistencia de 50 centavos por hora. Dejé de pagarle a todos un dólar por hora para compensarlo. Si llegaron tarde, perdieron el bono a tiempo ese día. Si se perdieron un día no programado, sin una nota del médico, perdieron el bono de asistencia de la semana. Funcionó de inmediato. Casi nadie llegaba tarde, y los que llegaban a tiempo no sentían rencor hacia quienes llegaban tarde a menudo. Sabían si les estaba costando dinero.