¿Qué puede hacer un empleado no solo para perder su trabajo sino también para volverse casi irrenunciable y su búsqueda de trabajo lo más difícil posible?

No piense que las únicas personas que obtienen malas referencias son malos empleados.

Hay muchos puestos que requieren un muy alto grado de ética, historia de trabajo duro, educación, etc.

El ambiente de trabajo, el fomento de hostilidades interpersonales, el hecho de mentir abiertamente sobre otros empleados, y tener un jefe y compañeros de trabajo a quienes les gusta “revolver la mierda” contribuyen mucho más a las malas referencias que al mal trabajo.

Para ser un RN, BSN y MSN, uno debe adherirse a un código de ética muy alto que está enunciado por la Asociación Americana de Enfermeras:

http://www.nursingworld.org/Main…

Si uno NO se adhiere al código, a menudo hay sanciones legales / judiciales, y un jurado particularmente punitivo de sus pares. Mis compañeros de clase en la escuela RN y BSN debían asistir a una audiencia de la Junta de Examinadores de Enfermería de CT. Era espeluznante. No quedaba espacio para desviarse del camino, como lo es para muchos trabajos de finanzas. Casi todas las enfermeras llamaron antes de que la Junta entregara sus licencias sin argumento. Quienes argumentaron el caso casi siempre perdieron. En el único caso en que vi que la Junta le daba cierta clemencia a una enfermera que claramente había violado las normas, la enfermera era tan tonta como para discutir con la junta. “¿Qué tan estúpido es este tipo?”, Le pregunté a mi vecino en las gradas.

Trabajar para muchas otras agencias gubernamentales que se ocupan de información personal extremadamente sensible también tiene sanciones severas por el mal uso de la información o por no mantener la confidencialidad. No hay argumento

La policía, las agencias de seguridad federales, las agencias de beneficios federales y las enfermeras / trabajadores de la salud TODOS tienen reglas extremadamente estrictas para la contratación.

No subestimes los altos estándares a los que se enfrentan muchos.

La violación de la privacidad es una de las mejores formas de ser despedido en estos puestos.

Es muy complejo, por lo que no detallaré algunos de los extraños problemas de personalidad que conducen a problemas. Pero considere estas profesiones. No hay tolerancia para romper la ética que le enseñan antes que nada.

EDITAR del autor de la pregunta.

Debido al límite de 300 caracteres, no puedo agregar que, por lo que entiendo, la mayoría de las empresas en EE. UU. (Especialmente, NYC) dudan en dar malas referencias sobre ex empleados por temor a una posible demanda. Por lo tanto, parece que mientras el empleado no sea procesado, no tendrá ningún problema para encontrar un nuevo trabajo, incluso si fuera un sociópata racista y drogadicto.

Robar. Mentira. Malversar. Cometer acoso sexual. Ser arrestado por un delito grave y ser condenado. Mala boca tu compañía. Tener una aventura con el compañero o hijo del jefe.

Todo lo anterior supone que te descubrieron haciendo estas cosas.

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